Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Rosengren gästade Sifmöte

Sifs sektion för utveckling och konstruktion på Volvo personvagnar hade celebert besök vid sitt årsmöte på onsdagen. Näringsminister Björn Rosengren var där och gav sin syn på det svenska företags- och löntagarklimatet.
Publicerad
Sedan Ford tog över Volvos personbilsdivision har arbetssituationen förändrats. Men inte enbart till det sämre.
- Rosengren tycker sig märka att vi anställda har det bättre med Ford som ägare, och det håller vi med om. Vi fick in en ledning som är intresserad av bilar, det är det vi ska producera här. Med Volvos ledning var det ägarintressena som styrde, säger Sören Karlsson, ordförande för sektionen.
Men amerikansk företagskultur skiljer sig från svensk på sätt som inte bara uppskattas av de Volvoanställda. Ett exempel är Fords bonussystem som bara kommer cheferna till del, och att integritetsskyddet är svagare nu.
- Vi måste vara starka från fackligt håll och se till att vår vd står upp för vår svenskhet.
På flera punkter känner Sifmedlemmarna att de fick gehör för sina synpunkter hos näringsministern.
- Till exempel vad gäller ohälsa. Långtidssjukskrivningarna ökar. Vissa månader får jag ett nytt namn i veckan på någon som måste gå hem. Begreppet utbrändhet existerar inte i Ford, men här är det ju verklighet. Rosengren pratade om ett elvapunktsprogram som ska presenteras för riksdagen. Frågan är om vi kommer att märka av det här på golvet, man kan ju hoppas, säger Sören Karlsson.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.