Än så länge är det bara på de företag där det finns kollektivavtal som facken har rätt till information om företagets planer och utveckling. Men från den första juli i år utökas den rätten till att omfatta även företag utan avtal.
Inom EU har man noterat ett stort behov av ökat inflytande för de anställda. Under våren ska alla medlemsstater i sin lagstiftning införa kommissionens direktiv om miniminivåer på inflytande och information.
Regeringens utredare Lena Svenaeus, f.d. JämO och numera förbundsjurist på Akademikerförbundet SSR, anser att svenska mbl på de flesta områden överträffar direktivet, men fann dock att lagen måste ändras så att rätten till kontinuerlig information gäller även fack på företag utan kollektivavtal, och att arbetstagarrepresentanten får rätt till ledighet för att ta emot informationen.
LINDA SVENSSON
Inom EU har man noterat ett stort behov av ökat inflytande för de anställda. Under våren ska alla medlemsstater i sin lagstiftning införa kommissionens direktiv om miniminivåer på inflytande och information.
Regeringens utredare Lena Svenaeus, f.d. JämO och numera förbundsjurist på Akademikerförbundet SSR, anser att svenska mbl på de flesta områden överträffar direktivet, men fann dock att lagen måste ändras så att rätten till kontinuerlig information gäller även fack på företag utan kollektivavtal, och att arbetstagarrepresentanten får rätt till ledighet för att ta emot informationen.
LINDA SVENSSON
