Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Rexamanställda uppsagda

I stort sett samtliga drygt 100 anställda på förpackningsföretaget Rexam i Ystad har nu fått sina uppsägningar. Merparten slutar den sista juli.
Publicerad
Rexam i Ystad ska läggas ned. Produktionen ska i stället skötas från systerfabriken i danska Stilling. Men turerna fram till uppsägningarna har varit många. De anställda har varit besvikna på ledningens agerande.
-Det finns ingenting som vi anser fungerar på ledningsnivå, säger Anja Karlsson, Sifs arbetsplatsombud.
Bland annat har fackens krav på tio miljoner kronor till omställningsstöd inte hörsammats. Före jul var det tal om att de uppsagda skulle få dela på 3,5 miljoner. Men nya besked kommer ständigt.
-De kräver bland annat att vi ska ha 97 procents leveranssäkerhet för att få några pengar. Det har vi i stort sett aldrig haft, säger Anja Karlsson.
Ledningen har också velat göra avdrag för bland annat negativ publicitet i medierna. På kollektivsidan anklagas flera för maskning.
-Folk mår väldigt dåligt, och produktionen har varit låg. Men det är ändå bättre, anser vi, att folk är här och får lite gjort, än att de är sjukskrivna.
Några påskrivna avtal för vad som ska uppfyllas för att få bonus finns inte. Inte heller har det presenterats någon plan över avvecklingen, som ska vara genomförd till den sista juli.
Fackklubbarna har också stämt företaget för brott mot mbl:s elfte paragraf, skyldigheten att förhandla före större organisationsförändringar.
- De visste redan i juni att allt skulle läggas ned. Min personliga åsikt är att det var bestämt redan när de köpte upp oss hösten 2003, säger Anja Karlsson.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.