Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

PTK har fått eget avtal för utländska företag

Senast den sista oktober ska Sif och andra PTK-förbund ha enats med respektive arbetsgivarförbund om kollektivavtal för utländska företag. Det är innebörden av det avtal som PTK och Svenskt Näringsliv undertecknade i dag, tisdag.<br />
Publicerad
För en vecka sedan kom LO och Svenskt Näringsliv överens. Nu har tjänstemännen fått ett i stort sett likalydande avtal. Frågor om löner, försäkringar, förhandlingsordning och tvistelösning är upp till förbunden att lösa. Enligt Mathias Åström på Sifs förhandlingsenhet kommer man inte att acceptera att avtalets lägstanivåer tillämpas för utländsk arbetskraft med erfarenhet och kunskap.
- Det viktigaste signalvärdet är att parterna ska reglera svensk arbetsmarknad och att kollektivavtalen ska gälla, säger han.
Därmed hoppas man att diskussionen om lagstiftade minimilöner är avslutad, och att kollektivavtalens ställning i EU har stärkts.
Avtalet gäller utländska företag som är medlemmar i en arbetsgivarorganisation. Mathias Åström tror att de flesta kommer att gå med.
- Det är det enklaste sättet för ett köpande svenskt företag att slippa Vaxholmssituationer.
Facken kommer, enligt överenskommelsen, ha rätt att ta del av anställningsvillkoren på de företag som har tecknat kollektivavtal, och se till att de efterlevs.
Företag från EU- och EES-länder är undantagna från flera försäkringsavtal, som ITP. För till exempel de indiska IT-tekniker som IBM har anlitat gäller att de har egna liknande uppgörelser. Om de inte har det ska de svenska försäkringarna gälla.
Den 31 oktober ska förbundsavtalen vara klara, samma datum som LO och Svenskt Näringsliv kom överens om. Fram till dess råder fredsplikt.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.