Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Psykiska arbetsskador ökar

Förra året minskade antalet tvister om arbetsskador bland Sifs medlemmar. Men de psykiska skadorna som utbrändhet, depression, hjärtinfarkt och stroke har ökat.
Publicerad
Sifs arbetsskadehandläggare fick 107 nya fall 2006, en minskning med 11 ärenden från året innan. Vanligast är belastningsskador, följt av psyksiska skador och olycksfall. För första gången var de psykiska diagnoserna fler än olycksfallen.
- Det är inte konstigt. Med tanke på hur arbetslivet ser ut i dag, med all stress, trodde man kanske att den ökningen skulle ha kommit tidigare, säger Ewa Pettersson, arbetsskadehandläggare på Sif.
Arbetsskador är vanligast i åldersgruppen 50-59 år. Det är också bland dessa medlemmar som de psykiska besvären är vanligast.
När det gäller arbetsskador och tvister därom är det LO-TCO Rättsskydd som driver ärendena för Sifs medlemmar. Det är i regel fråga om vilken rätt man har till ersättning från Försäkringskassan. Under 2006 har 16 fall prövats, framför allt i läns- eller kammarrätt, med positiv utgång. Ungefär en tredjedel av de ärenden som Sifs skickar till rättskyddet kommer tillbaka med motiveringen att de inte går att driva, ofta för att det saknas tillräckligt medicinskt stöd.

LINDA SVENSSON


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.