Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Psykiska arbetsskador ökar

Förra året minskade antalet tvister om arbetsskador bland Sifs medlemmar. Men de psykiska skadorna som utbrändhet, depression, hjärtinfarkt och stroke har ökat.
Publicerad
Sifs arbetsskadehandläggare fick 107 nya fall 2006, en minskning med 11 ärenden från året innan. Vanligast är belastningsskador, följt av psyksiska skador och olycksfall. För första gången var de psykiska diagnoserna fler än olycksfallen.
- Det är inte konstigt. Med tanke på hur arbetslivet ser ut i dag, med all stress, trodde man kanske att den ökningen skulle ha kommit tidigare, säger Ewa Pettersson, arbetsskadehandläggare på Sif.
Arbetsskador är vanligast i åldersgruppen 50-59 år. Det är också bland dessa medlemmar som de psykiska besvären är vanligast.
När det gäller arbetsskador och tvister därom är det LO-TCO Rättsskydd som driver ärendena för Sifs medlemmar. Det är i regel fråga om vilken rätt man har till ersättning från Försäkringskassan. Under 2006 har 16 fall prövats, framför allt i läns- eller kammarrätt, med positiv utgång. Ungefär en tredjedel av de ärenden som Sifs skickar till rättskyddet kommer tillbaka med motiveringen att de inte går att driva, ofta för att det saknas tillräckligt medicinskt stöd.

LINDA SVENSSON


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Chef får halv miljon – efter att ha fått sparken

En ekonomichef på ett byggbolag blev avskedad. På helt felaktiga grunder ansåg han och Unionen, som tog fallet till domstol. Nu är parterna överens om förlikning, som ger mannen 500 000 kronor.
Sandra Lund Publicerad 19 maj 2026, kl 06:02
En persons hand syns i bild, den signerar ett dokument
Den ekonomichef som blev avskedad får nu en halv miljon kronor efter en förlikning mellan fack och arbetsgivare. Foto: Jessica Gow/TT

Mannen hade knappt jobbat i ett halvår på bolaget, där han skulle ansvara bland annat för budgetering och affärsutveckling. Ett halvår senare ville bolaget köpa ut honom, men han vägrade.

Då inledde arbetsgivaren en process för att bli av med honom. Orsaken till det ska ha varit olika syn på vem som egentligen skrivit under en blankett, som skulle skickas in till ett fondbolag där vissa anställda hade sina pensionsförsäkringar. Bolaget anser att chefen förfalskat vd:ns namnteckning.

Får en halv miljon efter förlikning

Ekonomichefen och hans fackförbund Unionen menar att det inte stämmer, och att chefen saknade skäl att sparka honom. Därför stämde man bolaget till Arbetsdomstolen (AD), vilket Kollega tidigare berättat.

Unionen yrkade då på dryga 160 000 kronor för bland annat utebliven lön, tjänstepension och bilförmån. 

Samt ett allmänt skadestånd på 190 000 kronor.

Nu har parterna i stället kommit överens i en så kallad förlikning. Mannen får nu 500 000 kronor.