Arbetsrätt

Pappa förlorade jobbet när han vårdade sitt sjuka barn

En försäljare i Skaraborg blev av med jobbet då han var hemma och tog hand om sitt sjuka barn. Han har nu med Sifs stöd inlett förhandlingar om brott mot lagen om anställningsskydd.

Publicerad 13 mars 2003, kl 12:00

Försäljaren som arbetade på ett mindre företag, uppmanades att säga upp sig. När han vägrade fick han ett erbjudande om nya arbetsuppgifter med sämre lön, men han vägrade även då. Arbetsgivaren svarade då kort och koncist via brev att mannen antingen skulle acceptera det nya jobbet med sämre lön eller så kunde han se sig om efter nytt arbete. Sifs ombudsman Roger Ahlén menar att det inte får gå till på det här sättet.
- Vi vill visa medlemmar att vi kan agera, säger han.
Han är i övrigt fåordig rörande de förhandlingar som pågår.
- Vi är inne i ett känsligt läge, men vi försöker nu nå en uppgörelse, säger Roger Ahlén, som inte vill göra fler uttalanden eftersom förhandlingarna kan påverkas.

MARTINA KOPRA

Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.

David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59

Flygplan — En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler.

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.