Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Opartiska ordförandena kopplas in i Pågentvist

Förhandlingarna mellan Sif och arbetsgivarorganisationen Livsmedelsföretagen fortsätter. På måndag ska parterna träffas. Då kommer man också att begära att opartiska ordförandena engageras.
Publicerad
För drygt en vecka sedan varnade Sif för att man kunde komma att varsla om strejk på Pågen. Anledningen är att de 400 säljarna tvingas skriva på nya individuella avtal med sämre lön och villkor. Den som inte gör det kommer att sägas upp. Ännu har inget strejkvarsel lagts.
- Vi har konstruktiva förhandlingar. Egentligen vill jag inte säga så mycket mer för det kan förvärra situationen. Det är så mycket prestige i det här, säger Sifs förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt.
Säljarna hade till den 11 juni på sig att skriva under de nya avtalen. Det datumet gäller inte längre enligt Lars-Bonny Ramstedt.
På måndag ska parterna ses för nya överläggningar. Även Sifs förhandlingsdelegation, som har att ta ställning till eventuella avtalsförslag, är inkallad.
- Vänta du och se. Jag är inte känd för att göra några skitöverenskommelser. Jag tänker inte gå med på något avtal som gör det möjligt för arbetsgivaren att upprepa det här om ett kvarts år eller ett år, säger Lars-Bonny Ramstedt.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.