Bristande kvalifikationer var orsaken när Capgemini skulle säga upp. I det läget fanns inte mycket för facket att göra.
- I den här branschen går det så otroligt snabbt. Du har bara jobb så länge som din nisch finns kvar. Sitter du med fel kompetens är du borta, säger Per Hanson, ombudsman i Västerås.
Problemet, enligt Per Hanson, är att företagen kan låta anställda gå år efter år utan att få någon kompetensutveckling.
- Det finns ingen lag som säger att arbetsgivaren måste skola om. Efter 20 års anställning kan han säga att nu har vi inte längre något jobb för dig.
Per Hanson skulle vilja se en skärpning av lagen, exempelvis genom att införa skadeståndsskyldighet för den arbetsgivare som inte tagit ansvar för personalens kompetensutveckling. En annan väg att gå är tuffare centrala avtal.
- Kompetensutvecklingsavtalen är inte tillräckligt vassa. Det är mycket text, men jag har svårt att använda den för att slå i huvudet på arbetsgivarna, säger Per Hanson.
Frågan om hur man ska få till en fungerande kompetensutveckling var på tapeten inför förra avtalsrörelsen. Då diskuterades krav på att den anställde som inte fått kompetensutveckling inte heller skulle kunna sägas upp på grund av bristande kompetens.
- Det var med i diskussionerna med arbetsgivarna, men det gick inte att hitta fram till en avtalsformulering som var säker nog, säger Mathias Åström på Sifs förhandlingsavdelning.
NIKLAS HALLSTEDT
- I den här branschen går det så otroligt snabbt. Du har bara jobb så länge som din nisch finns kvar. Sitter du med fel kompetens är du borta, säger Per Hanson, ombudsman i Västerås.
Problemet, enligt Per Hanson, är att företagen kan låta anställda gå år efter år utan att få någon kompetensutveckling.
- Det finns ingen lag som säger att arbetsgivaren måste skola om. Efter 20 års anställning kan han säga att nu har vi inte längre något jobb för dig.
Per Hanson skulle vilja se en skärpning av lagen, exempelvis genom att införa skadeståndsskyldighet för den arbetsgivare som inte tagit ansvar för personalens kompetensutveckling. En annan väg att gå är tuffare centrala avtal.
- Kompetensutvecklingsavtalen är inte tillräckligt vassa. Det är mycket text, men jag har svårt att använda den för att slå i huvudet på arbetsgivarna, säger Per Hanson.
Frågan om hur man ska få till en fungerande kompetensutveckling var på tapeten inför förra avtalsrörelsen. Då diskuterades krav på att den anställde som inte fått kompetensutveckling inte heller skulle kunna sägas upp på grund av bristande kompetens.
- Det var med i diskussionerna med arbetsgivarna, men det gick inte att hitta fram till en avtalsformulering som var säker nog, säger Mathias Åström på Sifs förhandlingsavdelning.
NIKLAS HALLSTEDT
