Arbetslösheten bland akademiker är hög, bland Juseks nyexaminerade runt 19 procent. Samtidigt saknar många tjänsteföretag akademikerkompetens.
Därför har arbetsgivarorganisationen Almega tjänsteförbunden och Civilingenjörsförbundet, Civilekonomerna samt Jusek tecknat ett avtal som ska ge nyexaminerade akademiker en introduktion på arbetsmarknaden genom tillfälliga jobb.
- Jag har noterat att det är påtagligt färre akademiker i tjänsteföretag. Nu försöker vi tillskapa en anställningsform där man kan pröva på en akademiker. Jag tror att det kan leda till en fast anställning, säger Jonas Milton, vd på Almega tjänsteförbunden.
Louise Adelborg, ordförande på Jusek, hade hoppats att den statliga satsningen på akademikerjobb skulle ge mer. Nu ser hon i stället att avtalet Ung akademiker kan hjälpa färdigutbildade att få in en fot på arbetsmarknaden.
- Vi har sett att vårt danska systerförbund mycket framgångsrikt har utökat arbetsmarknaden för akademiker genom en liknande satsning, men då i samarbete med danska staten. Det finns inte så många akademiker i små och medelstora företag i dag.
Att lönen ska ligga på 18 000 kronor i månaden, några tusenlappar under ordinarie ingångslön, har väckt irritation på Sif.
- Visst har vi varit tveksamma, det vore konstigt annars. Samtidigt ska man få handledning under hela anställningen, man ska få gå de utbildningar som den ordinarie personalen går och man ska kunna prova på olika arbetsuppgifter, så det är ingen vanlig anställning, säger Louise Adelborg.
När Sifs förbundsstyrelse informerades om avtalet talades det om lönedumpning och urholkning av anställningstryggheten, eftersom återanställningsrätten inte gäller.
- Det här avtalet andas desperation och facklig medvetslöshet. Industrifacket hade ett sådant projekt för ett par år sedan, och det gav två fasta anställningar. I bästa fall har Ung akademiker ingen effekt alls, men risken finns att det har en sänkande inverkan på ingångslönen för andra, säger Lasse Månsson, ledamot i Sifs förbundsstyrelse.
- Dessutom kan man inte avtala bort återanställningsrätten. Det finns flera prejudikat i Arbetsdomstolen som visar det.
Att visa att man gör något för sina arbetslösa medlemmar är inte tillräckligt motiv för att teckna ett avtal där man erbjuder arbetskraft för lägre löner och utan återanställningsrätt anser Månsson.
- Jag tycker att de har satt hela foten i hundskiten.
LINDA SVENSSON
Därför har arbetsgivarorganisationen Almega tjänsteförbunden och Civilingenjörsförbundet, Civilekonomerna samt Jusek tecknat ett avtal som ska ge nyexaminerade akademiker en introduktion på arbetsmarknaden genom tillfälliga jobb.
- Jag har noterat att det är påtagligt färre akademiker i tjänsteföretag. Nu försöker vi tillskapa en anställningsform där man kan pröva på en akademiker. Jag tror att det kan leda till en fast anställning, säger Jonas Milton, vd på Almega tjänsteförbunden.
Louise Adelborg, ordförande på Jusek, hade hoppats att den statliga satsningen på akademikerjobb skulle ge mer. Nu ser hon i stället att avtalet Ung akademiker kan hjälpa färdigutbildade att få in en fot på arbetsmarknaden.
- Vi har sett att vårt danska systerförbund mycket framgångsrikt har utökat arbetsmarknaden för akademiker genom en liknande satsning, men då i samarbete med danska staten. Det finns inte så många akademiker i små och medelstora företag i dag.
Att lönen ska ligga på 18 000 kronor i månaden, några tusenlappar under ordinarie ingångslön, har väckt irritation på Sif.
- Visst har vi varit tveksamma, det vore konstigt annars. Samtidigt ska man få handledning under hela anställningen, man ska få gå de utbildningar som den ordinarie personalen går och man ska kunna prova på olika arbetsuppgifter, så det är ingen vanlig anställning, säger Louise Adelborg.
När Sifs förbundsstyrelse informerades om avtalet talades det om lönedumpning och urholkning av anställningstryggheten, eftersom återanställningsrätten inte gäller.
- Det här avtalet andas desperation och facklig medvetslöshet. Industrifacket hade ett sådant projekt för ett par år sedan, och det gav två fasta anställningar. I bästa fall har Ung akademiker ingen effekt alls, men risken finns att det har en sänkande inverkan på ingångslönen för andra, säger Lasse Månsson, ledamot i Sifs förbundsstyrelse.
- Dessutom kan man inte avtala bort återanställningsrätten. Det finns flera prejudikat i Arbetsdomstolen som visar det.
Att visa att man gör något för sina arbetslösa medlemmar är inte tillräckligt motiv för att teckna ett avtal där man erbjuder arbetskraft för lägre löner och utan återanställningsrätt anser Månsson.
- Jag tycker att de har satt hela foten i hundskiten.
LINDA SVENSSON
