Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Nya organisationsformer ställer krav på facket

Arbetslivet organiseras alltmer i projektform. Kunderna styr, och anställningarna formeras därefter. Det ställer delvis nya krav på facket, menar Eskil Ekstedt, professor på Arbetslivsintitutet.
Publicerad
- Uppdraget blir väldigt avgörande när man arbetar på det sättet. Arbetet blir målstyrt i stället för, som i traditionella företag, regelstyrt.
Eskil Ekstedt menar att allt fler företag organiserar arbetet som byggsektorn alltid gjort - i projektform. Konsultföretagen växer i omfång och antal, outsourcning har lett till att hela avdelningar arbetar på samma sätt som konsulter även i mer traditionella företag. Det innebär att arbetskontrakten ändrar karaktär.
- Det sker en utveckling åt mer informella, inte så framförhandlade kontrakt. Individen hamnar i en utsatt position och för en del innebär det att man känner sig mer stressad.
Fackets roll bör, menar Ekstedt, bli att finnas som stöd vid förhandlingar om exempelvis anställningsvillkor.
- Facket måste förstå hur näringen fungerar. Ett konkret exempel är småbarnsföräldrar som har svårt att anpassa sig till konstiga arbetstider. Där har man en viktig roll vid förhandlingar.
Trots allt tal om IT-bubblan som sprack säger Eskil Ekstedt att utveckling mot projektorganisering fortsätter.
- Man ska inte bländas av det konjunkturella skeendet. Företeelsen blir vanligare. Krisen i IT-branschen rörde egentligen bara en liten del.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.