Enligt Temo-undersökningen, som gjorts på Sekos uppdrag, anser fyra av tio svenskar att anställdas möjlighet att kritisera sin arbetsgivare minskat under senare år. Bland TCO-medlemmarna ansåg nära sex av tio det. Endast 19 procent av de tusen tillfrågade är säkra på att anställda vågar kritisera arbetsgivaren.
Undersökningen gjordes sedan en av Sekos förtroendevalda inom tunnelbanan nyligen sades upp under ifrågasatta former. LO-förbundet drar nu igång en kampanj mot tystnaden i arbetslivet. TCO-förbundet ST, som för fem år sedan drev en kampanj på samma tema, stödjer Sekos initiativ.
Sture Nordh är bekymrad över utvecklingen.
- Under 90-talskrisen och de stora nedskärningar och arbetslösheten som följde förvärrades situationen. Men jag trodde det blivit lite bättre nu. Det här har alla möjliga negativa konsekvenser både för arbetsklimatet, demokratin och för att våra lagar ska upprätthållas, säger han.
På kongressen 2003 beslöts att TCO ska arbeta för att få till en lagändring så att alla, även privatanställda, ska omfattas av meddelarfriheten. Den innebär att anställda kan avslöja förhållanden på arbetsplatsen till media utan att arbetsgivaren har rätt att efterforska vem som "läckt" uppgifterna.
- Vi kom så långt som att få till en statlig utredning om det här. Men utredningsförslaget har legat klart i ett par år utan att något mera hänt, säger Sture Nordh.
Han ska nu försöka att få till ett samarbete med de andra centralorganisationerna för en större kampanj på temat.
- Jag ska samråda med TCO-styrelsen och se vad vi kan göra, säger Sture Nordh.

ANITA TÄPP