Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Metall anklagar Autoliv för trakasserier

Fackligt förtroendevalda trakasseras, varningar delas ut till höger och vänster och sjukskrivna ifrågasätts. Så hävdar Metalls ombudsman Anne-Li Rygren att verkligheten ser ut för de anställda på Autoliv i Göteborg.<br />
Publicerad
- Det är riktigt illa. Jag har arbetat som ombudsman i åtta år och jag har aldrig sett något liknande förut, säger Anne-Li Rygren.
Metallklubben har överlåtit förhandlingsmandatet till avdelningen, eftersom man anser att överenskommelser och beslut nonchaleras av företaget. Att klubbstyrelsen är helt ny har inte gjort det lättare. Men det är svårt att hävda att det krävs en central förhandling menar Anne-Li Rygren.
- Det är så subtilt, det är som att försöka fånga en bananfluga.
Peter Engert, vd på Autoliv i Göteborg, känner inte igen beskrivningen.
- Vi har haft en person sjukskriven, och det är inte hans fackliga arbete som ligger bakom. Vi har erbjudit 200 timmar i facklig tid sedan april i år, så det är inte sant att vi förhindrar det fackliga arbetet.
Anne-Li Rygren säger att företaget har "tapetserat med varningar". Inte heller det vill Peter Engert kännas vid.
- Vi har delat ut skriftlig erinran när någon har misskött sitt jobb. Men det har inte varit i någon stor omfattning.
Metall tänker nu koppla in Arbetsmiljöverket.
- Vi välkomnar dem, säger Peter Engert.
Sif har ingen klubb i Göteborg, men Jan Sjöström är ordförande för drygt 200 sifare i Vårgårda.
- Vi samarbetar på ett positivt sätt med Peter Engert, så jag blir lite förvånad.

LINDA SVENSSON




Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.