Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Medling kan lösa konflikten i finsk pappersindustri

Efter dagens förhandling har finska tjänstemannafacket TU bokat in en ny träff med arbetsgivarna i skogsindustrin. Samtidigt avvaktar man utgången av Riksförlikningsmannens pågående medling mellan Pappersförbundet och arbetsgivarna.
Publicerad
- Om pappersarbetarna får en lösning under de närmaste två dagarna kan vi kanske få ett avtal under nästa vecka. Men det är ett stort om, säger förhandlingschef Markku Palokangas på Tjänstemannaunionen TU.
I väntan på resultatet av medlingen i konflikten avstår TU att lägga ett konfliktvarsel.
- Vi vill inte förstöra stämningen. Kommer inte pappersarbetarna till någon lösning tar vi ett nytt beslut, säger Markku Palokangas.
Konflikten gäller kollektivavtalen. Efter att pappersarbetarna strejkat utlyste arbetsgivarna lockout. I går förlängdes den med två veckor, vilket innebär att den kan bli sex veckor lång.
Finska Pappersförbundet har vädjat om sympatiåtgärder. Hittills har tjänstemannaförbundet Erto och Byggnadsförbundet varslat om sympatiåtgärder.
Sifs finska motsvarighet TU har förhandlat i ett halvår. Arbetsgivarna har krävt karensdagar vid sjukdom och vård av sjukt barn, slopad restidsersättning, splittrad semester, sänkt skifttillägg och striktare fredsplikt. Först när detta är löst kommer arbetsgivarna att diskutera lönehöjningar. Sakta har klimatet i förhandlingarna mjukas upp.
- Små saker har börjat hända, men man vet egentligen inte någonting förrän avtalet är undertecknat, säger Markku Palokangas.
I Sverige har Pappers sedan i förra veckan satt övertidsarbetet i blockad på sexton finskägda bruk. Sif uppmanar tjänstemän att vara vaksamma så att arbetsuppgifter satta i blockad inte utförs och så att produktion från Finland inte flyttas över till Sverige. I morgon vidtar Metall, Skogs- och träfacket samt Elektrikerförbundet sympatiåtgärder. Byggnads följer efter en dag senare.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.