Sifklubben skrev på en avtalsturlista efter förhandlingar med företaget. Det innebär att man i enlighet med omställningsavtalet förhandlar bort turordningen sist in-först ut för att säkerställa att företaget har rätt kompetens för att leva vidare. Vid en avtalsturlista kan man inte överklaga uppsägningen. Omställningsavtalet är en uppgörelse mellan Privattjänstemannakartellen och dåvarande Saf, och går före lagen om anställningsskydd i de fall de lokala parterna enas.
- Jag vill veta på vilka grunder jag blev uppsagd. Den dåvarande klubbordföranden har inte kunnat redogöra för det. Mot vem har min kompetens jämförts? Var brister mina kunskaper?, undrar Jörgen Petersson.
Nu stämmer han Sif för försumlighet, då han anser förbundet inte fullgjort sina plikter gentemot honom, samt brott mott likhetsprincipen, Sif har särbehandlat och diskriminerat honom gentemot andra medlemmar, anser han. Jörgen Petersson kräver ett skadestånd på cirka 250 000 kronor.
- Jag har betalat kanske 100 000 i medlemsavgifter. Vad har jag fått för det? Jo, de har avtalat bort mina lagstadgade rättigheter utan att ge mig ekonomisk ersättning, säger Jörgen Petersson.
Sif bestrider alla anklagelser och anser att klubben på Saabtech gjort rätt.
- Omställningsavtalet ger de lokala parterna möjlighet att göra upp. Det finns två motiv till att göra det. Dels vad som är rationellt för företaget. Dels att vi får andra förmåner i stället, genom omställningsavtalet, säger Åke Nilsson, som har utrett frågan för Sifs räkning.
Enligt Åke Nilsson finns alltid risken att arbetsgivarna säger upp omställningsavtalet om de anser att Sif inte uppfyller sin del av avtalet, till exempel att arbeta med avtalsturlistor.
- Jag vill få prövat om det verkligen är tillåtet att göra så här. Då får medlemmarna anledning att fundera på om de över huvud taget ska vara med i Sif, säger Jörgen Petersson.
Sifs jurist Roland Bergkvist är säker på sin sak när han säger att Jörgen Peterssons chanser att vinna målet är minimala.
- Det är stenkört. Man har träffat en avtalsturlista, och det är klubben i sin fulla rätt att göra. Omställningsavtalet är ganska påfordrande. Vi har förbundit oss att följa en viss förhandlingsordning, och vi får något för det. Vi har omställningsavtalet och avgångsersättning för uppsagda.

LINDA SVENSSON