Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Medlem kräver 10 kronor i skadestånd

Ametist Azordegan blev av med sitt uppdrag hos World Class i Kista när hon vägrade följa instruktioner som hon ansåg diskriminerade romer. Nu vill hon att uthyrningsfirman hon är anställd av betalar utebliven lön samt ett skadestånd på tio kronor.
Publicerad
- Eftersom de ersatte mig med en annan tjej innan de avslutade samarbetet med World Class anser jag att de inte har tagit tillräckligt avstånd från agerandet, säger Ametist Azordegan.
Det var när hon i Kista galleria försökte värva romer till gymmet som hon fick instruktioner att låta bli. Enligt Ametist hävdade kollegan att romerna inte gick att lita på, och att man inte ville ha dem som kunder. När Ametist Azordegan protesterade fick hon veta att hon inte var välkommen tillbaka.
Uthyrningsfirman hon jobbar för har stöttat henne och sagt att man skulle avbryta samarbetet med gymmet. Trots det skickade man en annan person att slutföra det uppdrag som Ametist Azordegan förlorade. I och med det anser hon att hon blir för ensam i sin kritik mot World Class.
Att hon nu kräver ett skadestånd på tio kronor är viktigt anser hon.
- Jag tydliggör poängen. Det kan inte missförstås som att jag är ute efter pengar.
Utöver skadeståndet kräver Ametist att uthyrningsfirman kompenserar henne ekonomiskt för lönen hon blev utan när World Class sparkade henne.
Hon hyser inget agg mot sin arbetsgivare, men frågan om diskriminering engagerar henne, och hon tror att den markering hon gör kan hjälpa uthyrningsfirman att förstå det.
- Det är klart att jag är orolig för att de ska uppfatta mig som besvärlig. Även om jag inte kräver någon stor summa skulle jag inte bli förvånad om de inte ger mig fler uppdrag, och jag är väldigt beroende av min arbetsgivare. Men jag har ändå gjort valet att framföra den här poängen. Då får jag ta konsekvenserna av det.
World Class har i ett yttrande till Diskrimineringsombudsmannen, DO, tillbakavisat alla anklagelser om att man diskriminerat romer. I själva verket, menar man, välkomnar man alla folkgrupper till gymmet. Att Ametist tvingades lämna sitt uppdrag, skriver man, beror framför allt på att hon inte följde instruktionerna om avtalens utformning och bindningstid.
DO kommer att fortsätta utreda parternas påståenden, men någon möjlighet att driva saken till domstol har man inte, eftersom det inte är fråga om en individ som diskriminerats.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.