Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Medlem kräver 10 kronor i skadestånd

Ametist Azordegan blev av med sitt uppdrag hos World Class i Kista när hon vägrade följa instruktioner som hon ansåg diskriminerade romer. Nu vill hon att uthyrningsfirman hon är anställd av betalar utebliven lön samt ett skadestånd på tio kronor.
Publicerad
- Eftersom de ersatte mig med en annan tjej innan de avslutade samarbetet med World Class anser jag att de inte har tagit tillräckligt avstånd från agerandet, säger Ametist Azordegan.
Det var när hon i Kista galleria försökte värva romer till gymmet som hon fick instruktioner att låta bli. Enligt Ametist hävdade kollegan att romerna inte gick att lita på, och att man inte ville ha dem som kunder. När Ametist Azordegan protesterade fick hon veta att hon inte var välkommen tillbaka.
Uthyrningsfirman hon jobbar för har stöttat henne och sagt att man skulle avbryta samarbetet med gymmet. Trots det skickade man en annan person att slutföra det uppdrag som Ametist Azordegan förlorade. I och med det anser hon att hon blir för ensam i sin kritik mot World Class.
Att hon nu kräver ett skadestånd på tio kronor är viktigt anser hon.
- Jag tydliggör poängen. Det kan inte missförstås som att jag är ute efter pengar.
Utöver skadeståndet kräver Ametist att uthyrningsfirman kompenserar henne ekonomiskt för lönen hon blev utan när World Class sparkade henne.
Hon hyser inget agg mot sin arbetsgivare, men frågan om diskriminering engagerar henne, och hon tror att den markering hon gör kan hjälpa uthyrningsfirman att förstå det.
- Det är klart att jag är orolig för att de ska uppfatta mig som besvärlig. Även om jag inte kräver någon stor summa skulle jag inte bli förvånad om de inte ger mig fler uppdrag, och jag är väldigt beroende av min arbetsgivare. Men jag har ändå gjort valet att framföra den här poängen. Då får jag ta konsekvenserna av det.
World Class har i ett yttrande till Diskrimineringsombudsmannen, DO, tillbakavisat alla anklagelser om att man diskriminerat romer. I själva verket, menar man, välkomnar man alla folkgrupper till gymmet. Att Ametist tvingades lämna sitt uppdrag, skriver man, beror framför allt på att hon inte följde instruktionerna om avtalens utformning och bindningstid.
DO kommer att fortsätta utreda parternas påståenden, men någon möjlighet att driva saken till domstol har man inte, eftersom det inte är fråga om en individ som diskriminerats.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Sparkad efter 37 år – chefen läste hans mejl i smyg

När möbelföretagets trotjänare blev sjukskriven passade ledningen på att kontrollera hans mejlkorg. Där hittade de ett förslag om försäljning av mosaikbord i Spanien. Illojalt, ansåg bolaget och avskedade mannen.
Ola Rennstam Publicerad 9 februari 2026, kl 13:01
Närbild på dator med e-post på skärmen, används som illustration till artikel om chefen som läste anställds mejl.
Efter 37 år på möbelföretaget blev säljaren plötsligt avskedad. Arbetsgivarens påstående om att mannen planerat att starta konkurrerande verksamhet tillbakavisas av Unionen som nu stämt bolaget i Arbetsdomstolen. Foto: Colourbox

Den 60-årige säljaren trodde att mötet med cheferna skulle handla om hans arbetsmiljö. I stället blev han avskedad – efter 37 år på möbelföretaget. Bolaget hävdar att trotjänaren agerat illojalt genom att han försökt starta konkurrerande verksamhet. Men anklagelserna tillbakavisas av Unionen som nu stämt Linköpingsbolaget i Arbetsdomstolen.

”Vår medlem har under 37 år agerat lojalt och med bolagets bästa i åtanke. Hans förhoppning har varit, och är fortfarande att få arbeta på bolaget tills han går i pension.” skriver Elin Lemel, förbundsjurist på Unionen i stämningsansökan.

Chefen gick igenom mejlen under sjukskrivningen

Bakgrunden till avskedet är säljarens sjukskrivning sommaren 2025. Under sjukskrivningen valde platschefen att gå in och läsa medarbetarens mejl – enligt Unionen utan att först informera mannen om detta. I mejlkorgen hittade ledningen ett dokument, som skickats till säljaren, med ett affärsupplägg. Det handlade om att sälja marockanska mosaikbord till svenskar med fritidsboende i Spanien.

Unionen menar att dokumentet inte kan läggas säljaren till last eftersom han varken har skrivit mejlet eller på annat sätt tagit initiativ till förslaget. Själva affärsidén med fokus på marockanska soffbord är dessutom långt från de kontorsmöbler som företaget säljer till arbetsplatser i Östergötland.

”Han har varken förberett eller bedrivit någon konkurrerande verksamhet. Bolaget har heller inte riskerat att lida någon skada på grund av dokumentet eller dess innehåll”, skriver Unionens jurist i stämningsansökan till Arbetsdomstolen.

Unionen kräver nu 190 000 kronor i skadestånd till medlemmen och att trotjänaren får sitt jobb tillbaka.

I ett mejl till Kollega skriver bolagets ombud att man uppenbarligen har olika uppfattning om den rättsliga innebörden av det som skett: 
”De här frågorna är nu föremål för rättslig prövning och vi kommer tillsammans med Svensk Handel att svara på dem i Arbetsdomstolen. Då detta är ett pågående ärende så kommer företaget inte att kommentera detsamma under pågående process.”

Får arbetsgivaren läsa din jobbmejl?

Men vad gäller egentligen – får chefen läsa din e-post? Enligt Unionen är utgångspunkten att det inte är tillåtet.

– Arbetsgivaren får inte slentrianmässigt ta del av dina mejl. Och absolut inte det som inte är direkt arbetsrelaterat, säger förbundsjurist Susanna Kjällström på Unionens hemsida.

För att få lov att kontrollera mejlkorgen måste det finnas synnerligen goda skäl – som en välgrundad misstanke om brottslighet eller illojalitet. Det kan exempelvis vara misstankar om ekonomisk brottslighet eller att medarbetaren kontaktat kunder för att ta med dem till en konkurrent.

– Arbetsgivaren ska göra en intresseavvägning mellan företagets intresse och skyddet för ditt privatliv och din integritet. Chefen får inte läsa dina privata mejl, inte ens om de gått via din jobbmejladress, säger Susanna Kjällström.