Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Lyckad satsning på specialstål säkrar jobben i Avesta

Vid Avesta Jernverk är framtidstron stark sedan ägaren Outokumpu beslutat investera fem miljarder för att utöka produktionen.
Publicerad
- Det här betyder mycket för hela Avesta, säger Sifklubbens ordförande Annica Larsson.
Annat var det för några år sedan då ett hundratal anställda blev uppsagda på grund av minskad efterfrågan.
- Då såg det mörkt ut. Också för att Outokumpu gjorde en enorm satsning på det nya stora stålverket i Torneå där man producerar stora mängder av vanligt rostfritt stål, säger Annica Larsson.
I det läget insåg ledningen och facken i Avesta att man måste hitta på något för att överleva. Man beslöt att satsa mer på produktionen av specialstål. Bland annat på två meter breda band av det så kallade duplexstålet, som används när man exempelvis bygger rör, tankar och broar.
Enligt Annica Larsson är duplexstålet mer korrosionshärdigt och hållbart än vanligt stål, liksom lättare och tunnare.
- I och med det spar man mycket material och kunden spar pengar, säger Annica Larsson
- Och efterfrågan på specialstål har vuxit snabbare än på det vanliga stålet.
Outokompos satsning innebär att tillverkningen av specialstål i Avesta mer än fördubblas, till 650 000 ton per år. För att klara det kommer ett hundratal personer att anställas.
- Det blir också mycket omkring. Först kommer många att få jobb med att bygga den nya fabriken. Sedan kommer också många entreprenörer att behövas.

ANITA TÄPP






Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.