Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Löntagarkonsult ska pumpa Electrolux på information

Facken på Electrolux har kopplat in en löntagarkonsult som ska granska företagets beräkningar inför flytten till Ungern.
Publicerad
- Konsulten ska plundra företaget på information så att vi kommer på samma nivå i förhandlingarna, säger Sifklubbens ordförande Bert Gustafsson.
Det var i mitten av februari som Electrolux meddelade att fabriken i Västervik ska stängas och verksamheten flyttas till Ungern. Runt 500 tjänster försvinner. De anställda anade redan för ett år sedan, när utvecklingsavdelningen lades ned, vad som var på gång.
- Vi förstod att utvecklingsavdelningen i Stockholm inte skulle kunna ta fram produkter som passar Västervik. Jag trodde nog att vi skulle vara kvar i max fem år, så det här var lite tidigare än jag hade trott, säger Bert Gustafsson.
Löntagarkonsultens uppdrag är att samla information och att utreda ett alternativ till flytt. Ett alternativ där Västerviksfabriken är kvar.
- Om det är ett strategiskt beslut kommer de inte att lyssna på oss. Tyvärr tror jag att det är det. Vi är redan bäst, men det hjälper inte. Jag tvivlar inte på att Ungern tillverkningsmässigt kommer att klara sig bra, men det är det runtomkring som kan bli problem, som flexibilitet och snabba omställningar. Det är vår styrka, säger Bert Gustafsson.
Om en månad ska löntagarkonsultens rapport vara klar. Under tiden ligger förhandlingarna nere. Fackklubbarna satsar i stället på att hjälpa sina medlemmar på individnivå.
- Vi stärker upp deras kunskap om arbetsmarknaden i Västervik, ger information om Trygghetsrådet och den hjälp de kan få där. Dessutom gör vi en kompetensinventering. Det är något man borde göra då och då, inte bara i sådana här situationer, säger Bert Gustafsson.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.