Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Löntagarkonsult ska granska Carlshamns Mejeri

Underlaget för beslutet att flytta margarintillverkningen från Carlshamns Mejeri till Finland och Polen håller inte, anser Sif. Därför krävs nu att siffrorna granskas av en löntagarkonsult.
Publicerad
Facket är kritiskt till företagets agerande. Bara två dagar före bolagsstyrelsen fick de fackliga ledamöterna ta del av den utredning som skulle ligga till grund för beslutet att flytta verksamheten. Ett beslut som innebär att 180 av 265 anställda mister jobbet.
- Vi reserverade oss. Underlaget är för dåligt, säger Sifklubbens ordförande Cecilia Lingerud.
Att lönsamheten var dålig var facken medvetna om.
- Men enligt den analys som vi hört är det Carlshamn som är effektivt. Därför är detta ännu mer chockartat, säger Cecilia Lingerud.
De siffror som företaget har presenterat är Sifklubben kritisk till, eftersom organisationen är oklar. Därför går det inte heller att säga hur många av de 70 tjänstemännen som berörs.
- Nu avvaktar vi löntagarkonsultens rapport, säger Cecilia Lingerud.
Carlshamns Mejeri ingår i finska Raisiokoncernen, i höstas tillträdde Pekka Silvennoinen som vd för Carlshamns Mejeri. Strax därefter slöts också ett kompetensutvecklingsavtal som facket länge arbetat för. Arbetet med att förverkliga det hade precis kommit i gång. Nu finns misstankar om att nedläggningen redan var planerad.
- För många chefer var det här en överraskning, säger Ceilica Lingerud.
Kvar i Karlshamn blir tills vidare tillverkningen av glass, mandelmassa, ost, yoghurt och sojabaserade mejeriprodukter. Men att det skulle innebära att några av de 180 kan arbeta kvar är tveksamt.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.