Ända sedan las, lagen om anställningsskydd, tillkomst 1974 har den ifrågasatts. Egentligen utan att något har skett.
Ofta framställs lagen som stelbent. Men är den det?
- I de flesta länder är det normalt att en uppsägning ska vara sakligt grundad, det är heller inget konstigt att man upprättar en turordningslista vid avgång. LAS är inte extremt oflexibel, sa Birgitta Nyström, juridikprofessor i Lund på ett seminarium anordnat av föreningen International industrial relations association.
- Min inställning är att arbetsmarknaden ska regleras av parterna. Men det behövs grundregler i lagen: de med mest behov av skydd jobbar inte i branscher med starka parter och kollektivavtal.
De två huvudingredienserna som arbetsgivare och fack diskuterat är turordningsreglerna och anställningsformerna.
- Vad vi grälar om är vad som händer vid en arbetsbristsituation, sa Erland Olausson, arbetsrättsjurist på LO.
- Turordningen måste vara rak och enkel. Nu säger alla att det är ett jätteproblem att det är ungdomarna som måste gå först. Men är det verkligen negativt ur samhällets synvinkel?
Fanns inte den regeln skulle de äldre drabbas hårt av arbetslöshet. Det skulle också vara de som fick jobb sist när konjunkturen vänder uppåt, enligt Erland Olausson.
- Det är en sund princip för en väl fungerande arbetsmarknad.
Jonas Milton, vd för Almega, ansåg också att det behövdes en lagstiftning som ram.
- Vi ska ha regler om turordning som ska vara förutsägbara, den anställde ska vara tillsvidare anställd, sa han, men påpekade samtidigt flera problem som arbetsgivarna ser med las, bland annat att avtalsturlistorna inte fungerar. Enligt Jonas Milton är las en typisk 70-talsprodukt, skapad för det gamla industrisamhället där alla var utbytbara.

NIKLAS HALLSTEDT