Flera uppsagda är i 60-års åldern och har varit på arbetsplatsen i mellan tjugo och trettio år. De Siftidningen talat med hävdar att de uppsagda hade den kompetens som krävdes i den nya organisationen. Men arbetsgivaren valde att anställda den yngre och formellt utbildade personalen.
- Alla tjänstemän som genom många års arbete skaffat sig kompetensen fick gå. Det gjorde djävligt ont. Som om vårt arbete inte var värt någonting, säger Rickard Schönfelth, Sifklubbens dåvarande ordförande som själv blev uppsagd.
Den nuvarande Sifklubbsordföranden Tomas Lindberg är upprörd över vad som hänt.
- Vi försökte på alla sätt förhindra det här men las, alltså lagen om anställningsskydd, fungerar inte. När arbetsgivaren hävdade det formella kompetenskravet var vi chanslösa, säger han.
Ombudsmannen Janet Johnsson vid Sif Västerbotten såg till att de uppsagda fick minst åtta månaders uppsägningstid och inte behövde arbeta under tiden.
- Det är bedrövligt att las är otillräcklig då det blir en krock mellan formell kompetens och lång arbetslivserfarenhet. En organisation behöver ju bägge delarna, säger hon.
Ombudsmannen Ingrid Jansson vid Sif Växjö har tidigare slagit larm om att lagstiftningen är otillräcklig då det gäller att skydda anställda vid uppsägningar och efterlyser en skärpning av las.
Sifs jurist Ulf Åkesson pekar på en möjlighet:
- En modell är att man skärper arbetsgivarens ansvar så att man inte kan frångå turordningslistan om de anställda inte fått tillräcklig kompetensutveckling.

ANITA TÄPP