Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Lång kamp för kollektivavtal på UIQ

I fyra år har de anställda på UIQ i Ronneby kämpat för kollektivavtal. Nu verkar det till slut ha gett resultat.
Publicerad
- Ingenting är klart förrän det är påskrivet, men nu har företaget lovat att teckna avtal och då får de leva upp till det, säger Åsa Erba Stenhammar, på Sifs förhandlingsenhet.
- Vi har sagt att vi vill teckna kollektivavtal och kommer också att göra det inom en månad eller två, säger Johan Sandberg, vd för IT-företaget UIQ
Det långa dröjsmålet beror, enligt honom, på att de förra ägarna inte kunde acceptera Sifs ITP-planer. När det nya pensionsavtalet kom gav de sitt godkännande. De nya ägarna har inte heller något att invända.
Men om det fanns ett färdigt avtal som båda parter godkänt, borde inte det ha kunnat tecknas redan i februari, när ni bytte ägare?
- Vi har haft mycket att göra, vi har en liten personalavdelning och anställer mycket folk just nu, det har tyvärr inte gått så snabbt.
Åsa Erba Stenhammar betonar att hon inte kan uttala sig om det enskilda företaget, eftersom hon inte kan alla detaljer, men generellt säger hon att hon får höra många olika förklaringar till varför företag inte vill teckna avtal. I grunden tror hon det handlar om en rädsla för det man inte känner till.

ANNE-LI LEHNBERG

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.