Den personliga integriteten på den privata arbetsmarknaden måste skyddas. Det är Sifs utgångspunkt när man nu beslutat verka för en reglering och vill påverka ett lagstiftningsarbete.
Sif pekar på en mängd områden som man anser är nödvändiga att reglera, bland annat privat e-post, drogtester, personlighetstester och kameraövervakning. För elektroniska uppgifter bör det finnas en huvudregel om att arbetsgivaren inte får ta del av arbetstagares privata e-post eller annat som är privat. Skyddet ska inte gå att avtala bort genom samtycke från den enskilde.
Drogtester är ett annat område där det är oklart vad som gäller. Sifs åsikt är att arbetstagare enbart ska vara skyldiga att ställa upp på medicinska undersökningar om det krävs ur säkerhets- och samhällssynpunkt.
Vidare bör det finnas att förbud för arbetsgivaren att begära utdrag från kriminalregister. Undantag från förbudet ska bara medges i undantagsfall.
Arbetsgivaren ska inte heller ha rätt att ställa frågor till en arbetssökande som har samband med exempelvis graviditet, sexuell läggning eller facklig tillhörighet.
Även regeringen anser att det finns behov av lagstiftning för att stärka skyddet för den personliga integriteten i arbetslivet. En utredning är aviserad till våren.

NIKLAS HALLSTEDT