Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Kompetensen kartläggs i Dalarna

Avtalet om kompetensutveckling är meningslöst så länge inget händer lokalt, anser Mailis Norin, Sif Dalarnas regionchef. I september börjar avdelningen att kartlägga företagens insatser för att höja personalens kompetens.
Publicerad
Målet är att lämna en rapport till kongressen 2004 om projektet och att föreslå åtgärder för Sifs arbete med kompetensfrågor.
- Huvudsyftet är att hitta bra metoder att föra vidare, säger Mailis Norin.
I avtalet som gäller fram till år 2004 står inskrivet att medlemmarna ska kompetensutvecklas. Något som Mailis Norin menar är verkningslöst.
- Det spelar ingen roll att vi har avtal så länge ingenting görs på företagen.
I ansökan om pengar skriver Sif Dalarna att "många medlemmar upplever brister i hur Sif arbetar med kompetensfrågorna i företagen".
- Det är viktigt att Sif hittar ett sätt att implementera kompetensutveckling i företagen. Vi borde vara lika angelägna att bevaka kompetensutveckling som lönerna, säger Mailis Norin.
Totalt räknar Sif med 100 besök på klubbar och arbetsplatser. Efter det erbjuds klubbarna, arbetsplatsombud och medlemmar stöd och utbildning i syfte att åstadkomma lokala kompetensutvecklingsavtal. Projektet omfattar även strategiskt utvalda klubbar och företag inom Gävleborg och Uppland.
Projektet tilldelas 710 000 kronor ur Sifs framtidsfond.

HELEN ELVINGDAL

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.