Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Kompetensen kartläggs i Dalarna

Avtalet om kompetensutveckling är meningslöst så länge inget händer lokalt, anser Mailis Norin, Sif Dalarnas regionchef. I september börjar avdelningen att kartlägga företagens insatser för att höja personalens kompetens.
Publicerad
Målet är att lämna en rapport till kongressen 2004 om projektet och att föreslå åtgärder för Sifs arbete med kompetensfrågor.
- Huvudsyftet är att hitta bra metoder att föra vidare, säger Mailis Norin.
I avtalet som gäller fram till år 2004 står inskrivet att medlemmarna ska kompetensutvecklas. Något som Mailis Norin menar är verkningslöst.
- Det spelar ingen roll att vi har avtal så länge ingenting görs på företagen.
I ansökan om pengar skriver Sif Dalarna att "många medlemmar upplever brister i hur Sif arbetar med kompetensfrågorna i företagen".
- Det är viktigt att Sif hittar ett sätt att implementera kompetensutveckling i företagen. Vi borde vara lika angelägna att bevaka kompetensutveckling som lönerna, säger Mailis Norin.
Totalt räknar Sif med 100 besök på klubbar och arbetsplatser. Efter det erbjuds klubbarna, arbetsplatsombud och medlemmar stöd och utbildning i syfte att åstadkomma lokala kompetensutvecklingsavtal. Projektet omfattar även strategiskt utvalda klubbar och företag inom Gävleborg och Uppland.
Projektet tilldelas 710 000 kronor ur Sifs framtidsfond.

HELEN ELVINGDAL

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.