Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Kd-program mot diskriminering av äldre

Alla vinner på att äldre fortsätter jobba. Äldres arbete skapar högre inkomster, större konsumtionsutrymme och ökade skatteintäkter. Därmed skapas fler jobb åt yngre och mer pengar till vård och omsorg.<br />
Publicerad
Det säger Kristdemokraternas Mats Odell och Inger Davidsson med anledning av programmet Fler äldre i arbete för fler jobb åt unga, som presenterades på tisdagen.
De tycker att det är dags att stoppa utskrotningen av den kompetens och kraft som finns i äldres arbete. Och att avliva myten om att det finns ett begränsat antal jobb. Av det synsättet följer att äldre måste maka på sig för att ge plats för yngre.
Hushåll med ett par som är mellan 50 och 64 år mister i genomsnitt cirka 31 procent av sin disponibla inkomst efter 65-årsdagen. Om bara en tiondedel av dem mellan 65 och 74 år fortsatte att arbeta med bibehållen inkomst skulle skatteintäkterna öka med upp till åtta miljarder kronor per år. Samtidigt skulle de offentliga försörjningssystemen avlastas, heter det i programmet.
Kristdemokraterna föreslår skattelättnader och ändrade regler till förmån för äldre. Som att personer över 65 ska slippa skatta för 63 000 kronor per år och att arbetsgivaravgiften för dem ska slopas. Samt att alla ska få F-skattesedel för att kunna fungera som konsult åt sin gamla arbetsgivare. Lagen borde ge rätt till deltid från 61 år och att arbeta upp till 72 år.

LISBETH NIEMINEN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.