Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Ingen försäljning för Sanmina i Bengtsfors

Efter ett års oro över vad som ska hända med jobben och löftet om försäljning fick i dag de 140 anställda på Sanmina Segerström Automotive i Bengtsfors ett oväntat besked. Den amerikanska koncernen Sanmina-SCI fortsätter att driva verksamheten.
Publicerad
- De meddelade att en försäljning inte är aktuell och att Sanmina behåller oss, berättar Sifklubbens ordförande Pär Nilsson som är märkbart tagen efter informationen.
Arbetsgivaren uppger att en av intressenterna, tyska Isringhausen, blivit diskat i anbudsförfarandet. Den andra, en intern MBO-lösning som innebär att några tjänstemän ville ta över verksamheten, har enligt ledningen lämnat ett orealistiskt bud.
- Men det är inte taget ur luften utan framräknat av en stor revisionsbyrå som gjort en marknadsmässig värdering, säger Pär Nilsson.
Han har ännu inte hunnit reflektera över vad beskedet innebär för fabriken och de anställda.
- Men får vi inga nya order från Volvo Lastvagnar så är vi förmodligen borta i början på 2005.
Sedan Sanmina förra våren varslade 140 anställda om uppsägning i Bengtsfors har misstron mot arbetsgivaren hela tiden ökat.
Bengtsforsfabriken tillverkar detaljer till Volvo Lastvagnar. Enligt Sanminas planer skulle endast måleri och montering bli kvar medan en del verksamhet skulle flyttas till anläggningen i Eskilstuna.
Enligt interna uppgifter, som också bekräftats av landshövdingen Göte Bernhardsson, var det starka påtryckningar från Volvo som gjorde att företagsledningen senare gick med på att inte flytta utan att sälja lastvagnsdelen. Facken krävde ett rekordstort skadestånd på 30 miljoner kronor för brott mot medbestämmandelagen, mbl, men drog tillbaka det sedan avtalet om en försäljning skrivits.
Sedan facken i juni fick veta att det fanns fyra intressenter för ett övertagande har frågor om hur det gått med försäljningen bemötts med tystnad. Facken har kritiserat det låga tempot i processen och Pär Nilsson har hela tiden misstänkt att försäljningslöftet varit en bluff.

ANITA TÄPP

















Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.