Arbetsrätt

Inga varsel vid Volvoflytt

De centrala förhandlingarna ledde ingenvart. Beslutet att flytta delar av verksamheten vid Volvo Wheel Loaders i Eskilstuna till Arvika ligger kvar. Men företaget lovar att ingen ska behöva bli arbetslös.

Publicerad 2 april 2002, kl 12:00

Senast vid årsskiftet ska flytten, som berör 125 anställda, vara genomförd. Vid de centrala förhandlingarna för en vecka sedan lovade ledningen att se till att ingen av de anställda står utan arbete när verksamheten läggs ned.
- De avser inte att varsla någon. Man hoppas kunna lösa det på ett smidigt sätt genom att ordna fram andra jobb i Eskilstuna eller på andra Volvobolag i närheten, till exempel Köping, säger Sifklubbens ordförande Stig Ståhlberg.
Till sin hjälp ska företaget använda nätverket i fabriksföreningen i Eskilstuna.
- Vi hoppas och tror på det ledningen har lovat. Men det blir förhandlingar om andra åtgärder också, som studier. Vi måste knöla vidare med det här och göra det bästa för personalen, säger Stig Ståhlberg.

LINDA SVENSSON

Arbetsrätt

Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.

David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59

Flygplan — En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler.

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.