Industrikommittén består av fack och arbetsgivare inom industrin. Man har sedan tidigare ett väl utvecklat samarbete, bland annat i samband med avtalsrörelser. Nu samarbetar de även när det gäller avtal för utländska företag som har verksamhet i Sverige.
- Idén är att ha ett avtal som täcker industrin, säger Mathias Åström på Sifs förhandlingsenhet.
Ännu så länge har man ett utkast till avtal. Liksom i rekommendationerna från PTK och Svenskt Näringsliv bollas de konkreta frågorna om löner och villkor över till förbunden.
- Ett avtal inom industrikommittén handlar mer om förhandlingsordning, vilka spelregler som ska gälla. Vi har konstaterat att det ska vara samma förhandlingar som för svenska företag innan utländska företag beviljas medlemskap i en arbetsgivarorganisation, säger Mathias Åström.
Den så kallade inrangeringen innebär att det företag som ansöker om medlemskap hos till exempel Teknikföretagen först ska förhandla med facket om hur kollektivavtalet ska tolkas. Kommer man inte överens beviljas inget medlemskap.
- Den stora poängen är att det är våra vanliga avtal som ska gälla. Vi ska inte ha några särskilda avtal gällande löner, arbetsmiljö eller arbetstid för utländska företag. Det får vi inte heller ha för EU. Det skulle innebära diskriminering.
LINDA SVENSSON
- Idén är att ha ett avtal som täcker industrin, säger Mathias Åström på Sifs förhandlingsenhet.
Ännu så länge har man ett utkast till avtal. Liksom i rekommendationerna från PTK och Svenskt Näringsliv bollas de konkreta frågorna om löner och villkor över till förbunden.
- Ett avtal inom industrikommittén handlar mer om förhandlingsordning, vilka spelregler som ska gälla. Vi har konstaterat att det ska vara samma förhandlingar som för svenska företag innan utländska företag beviljas medlemskap i en arbetsgivarorganisation, säger Mathias Åström.
Den så kallade inrangeringen innebär att det företag som ansöker om medlemskap hos till exempel Teknikföretagen först ska förhandla med facket om hur kollektivavtalet ska tolkas. Kommer man inte överens beviljas inget medlemskap.
- Den stora poängen är att det är våra vanliga avtal som ska gälla. Vi ska inte ha några särskilda avtal gällande löner, arbetsmiljö eller arbetstid för utländska företag. Det får vi inte heller ha för EU. Det skulle innebära diskriminering.
LINDA SVENSSON
