Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

IBM lever inte upp till avtal om indiska IT-tekniker

Sif och IBM har träffat ett lokalt avtal som reglerar arbetsuppgifterna för indiska IT-tekniker i Sverige. Trots det får inte facket den information som krävs för att tillstyrka arbetstillstånden.
Publicerad
- Företaget har inte levt upp till överenskommelsen, de vill att vi ska tillstyrka arbetstillstånden trots att vi inte fått veta hur många de är och vad de ska göra, säger Marina Åman, ordförande för Sifs koncernfack på IBM.
Uppgifter om att indiska IT-tekniker skulle ha fått 4 000 kronor i månaden i stället för 25 000 ledde till att Sif och IBM träffade ett lokalt avtal som reglerar antalet indiska IT-tekniker, vilka arbetsuppgifter som ska utföras och hur avtalet ska följas upp. 50 anställda vid IBM i Sverige ska få utbildning i bristkompetens. En muntlig överenskommelse om ersättningar till indiska IT-tekniker på drygt 26 000 kronor i månaden träffades också.
Men två månader senare saknar Marina Åman den information som IBM utlovat, företagets förklaring att semestern kommit emellan anser hon inte rimlig.
På Sifs Stockholmsavdelning har ombudsman Bengt Engström 17 arbetstillstånd från IBM för tillstyrkan.
- Vi måste ha beskrivning av arbetsuppgifter, uppdrag och hur många som åker härifrån. Vi måste veta vad vi tar ställning till. Tillstyrker inte vi blir det svårare att få arbetstillstånd, säger Bengt Engström som begärt möte med IBM.
När IBM:s informationschef Åsa Barsness undersöker situationen är missnöjet okänt för de personer som hon har kontakt med.
- De som jag talat med har inte fått några klagomål från Sifklubben. De uppfattar inte att Sif uttryckt att de inte är nöjda. Finns det ett missnöjde ska företaget ta tag i det, säger Åsa Barsness.

CHRISTINA SWAHN



Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.