Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

IBM-aktion mot jobbflytt

I dag, måndag, har många länders arbetstagarorganisationer inom IBM samlats till olika aktioner. I Sverige valde man en manifestation mot flytt av arbetstillfällen utomlands.
Publicerad
Tidigare i vår meddelade IBM:s ledning att uppemot 13 000 jobb ska bort världen över. I Sverige väntar man sig att de pågående neddragningsförhandlingarna ska räcka.
I samband med utannonserade besparingar har de fackliga organisationerna världen över beslutat att formulera ett protestbrev som idag skickas till den högsta ledningen. I brevet finns bland annat krav på att kostnadsnedskärningar ska förhandlas öppet och att företaget i samråd med de fackliga representanterna ska försöka hitta lösningar som inte innebär att folk sägs upp. Dessutom kräver facken att lönen ska vara lika för likartat jobb, var i världen det än utförs.
Måndagen den 23 maj är av de fackliga organisationerna inom IBM utlyst till labour day, arbetardagen. På olika håll manifesteras krav.
- I Frankrike strejkar de säkert och kastar tomater, men vi valde i Stockholm en mer diskret manifestation, säger Linus Hermansson, Sifklubbens vice ordförande.
I morse stod Sifrepresentanter och delade ut nyckelband med stoppskyltar, med texten "IBM-jobben kvar i Sverige".
- Vi valde ett budskap som alla kan ställa upp på, även de som inte är med i facket. Det var väldigt stor uppslutning. Det var få som inte tog emot bandet, säger Linus Hermansson.
De valde att utföra manifestationen före halv tio på förmiddagen, det vill säga utanför arbetstid, och utanför IBM:s grindar.
- Det var i princip bara på huvudkontoret i Stockholm vi hade manifestationen. Eftersom vi sitter i förhandlingar hade vi lite ont om tid att förbereda något ytterligare, men det är å andra sidan här som ledningen sitter.
Linus Hermansson uppskattar att mellan 150 och 200 jobb försvann utomlands från IBM i Sverige 2004, och att ytterligare mellan 300 och 400 är på väg bort i år.
- Man borde utbilda IBM:are i stället för att ta in indier med SAP-kompetens eller flytta ut jobben.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Ekonomichef anklagas för namnförfalskning

Ekonomichefen fick ett erbjudande om utköp som han tackade nej till. Då valde företaget att säga upp honom av personliga skäl, men ändrade sig till att avskeda honom med argumentet att han förfalskat en namnteckning.
Lina Björk Publicerad 2 december 2025, kl 06:01
En hand som håller i en penna
Företaget ville först köpa ut ekonomichefen, sedan säga upp honom och till sist avskeda honom. Nu stämmer Unionen hans arbetsgivare på sammanlagt 190 000 kronor samt utebliven lön.

När ekonomichefen skulle börja sitt jobb hade hans föregångare redan slutat. Någon överlämning var inte aktuell, så en av hans första uppgifter blev därför att söka reda på alla behörigheter till olika system och tjänster. 

En av de tjänsterna var Avanzas företagswebb där vissa anställa hade en privat pensionsförsäkring. Den enda som hade behörighet dit var den tidigare ekonomichefen, så för att förnya behörigheten fick den nya ekonomichefen beställa en blankett som företagets vd skulle skriva på. 

Eftersom ekonomichefen och vd:n jobbade i olika delar av landet hade de utarbetat ett system där papper lades i ett postfack vid bolagets kontor och skrevs på när vd:n hade vägarna förbi, för att sedan hämtas upp av ekonomichefen och scannas in. 

 

Utköp, uppsägning och avsked

Enligt Unionens stämningsansökan var det så det gick till när avtalet om inloggningsuppgifter till Avanza:s webb undertecknades. Men arbetsgivaren har en annan bild. De menar att ekonomichefen själv skrev på papperna.

Men anklagelserna om namnförfalskning tog företaget upp först efter att de erbjudit mannen att bli utköpt. Han tackade nej, med effekten att arbetsgivaren gav besked om att han skulle sägas upp på grund av personliga skäl. Men även innan den förhandlingen hann bli klar ändrade sig företaget och valde att varsla om avsked.  

– Vår medlem har inte tidigare fått några signaler om att han inte har gjort ett bra jobb. När han fick veta att arbetsgivaren var missnöjd hade han dessutom väldigt kort tid på sig att motbevisa arbetsgivaren, säger Cecilia Arklid, som är förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen. 

Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 190 000 kronor för det felaktiga avskedet samt utebliven lön, semesterersättning och tjänstepension. 

Kollega har sökt arbetsgivaren för en kommentar