Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Hemlig chefsgrupp kan svälla

Sifs grupp för chefer som inte vill vara med i fackklubben på företaget vidgas. Nu ska även mellanchefer i arbetsgivarställning få vara med.<br />
Publicerad
Sifmedlemmar som är vd:ar eller sitter i företagets ledning har länge kunnat stå utanför den lokala klubben. I stället har de kunnat begära att vara med i en särskild grupp, kallad FA99, som sköts av förbundskansliet i Stockholm. I ett läge där de behöver hjälp av facket ska de inte behöva gå via klubben och söka stöd hos dem de normalt förhandlar mot i egenskap av chef, utan kan vända sig till avdelningen direkt.
I Sifs stadgar heter det att man "i undantagsfall" kan ingå i denna grupp. Samtidigt som Sif nu ändrar namnet på FA99 till Centrala gruppen, öppnar man för fler medlemmar.
Anledningen är att arbetsorganisationen förändrats sedan gruppen kom till, och att regelverket behöver moderniseras, uppger Sixten Frixon, förbundssekreterare på Sif.
- I dag finns det mellanchefer som har befogenhet att göra överenskommelser med de anställda och som behöver en annan företrädare än den lokala klubben. Även framöver kommer inställningen att vara restriktiv.
Sixten Frixon tror inte att ändringen kommer att innebära att Centrala gruppen sväller.
- Nej, det är inte alla chefer som upplever att de behöver den hjälpen.
Centrala gruppen har nästan 1 800 medlemmar. Totalt är ungefär 60 000 chefer, projektledare och specialister i ledande befattning med i Sif.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.