Kvinnan, som är Sifmedlem, provanställdes som redovisningsekonom. Men innan hon hann börja anställningen upptäckte hon att hon var gravid, vilket hon också meddelade sin nya arbetsgivare. Vid ett möte fick hon frågan om hon ville dra sig ur avtalet.
Efter bara några månader avbröts provanställningen. I tingsrätten hävdade Sif att företaget missgynnat kvinnan på grund av hennes graviditet och därmed brutit mot jämställdhetslagen.
Företaget nekade och hävdade att provanställningen avbrutits eftersom kvinnan inte levt upp till förväntningarna. Bland annat skulle hon ofta gjort fel och visat lite intresse för arbetet.
Det här blev även tingsrätten övertygad om. Rätten konstaterar att företagets handlande "inte till någon del har berott på" kvinnans graviditet.
Kvinnan och Sif har ännu inte bestämt om domen ska överklagas till Arbetsdomstolen.
NIKLAS HALLSTEDT
Efter bara några månader avbröts provanställningen. I tingsrätten hävdade Sif att företaget missgynnat kvinnan på grund av hennes graviditet och därmed brutit mot jämställdhetslagen.
Företaget nekade och hävdade att provanställningen avbrutits eftersom kvinnan inte levt upp till förväntningarna. Bland annat skulle hon ofta gjort fel och visat lite intresse för arbetet.
Det här blev även tingsrätten övertygad om. Rätten konstaterar att företagets handlande "inte till någon del har berott på" kvinnans graviditet.
Kvinnan och Sif har ännu inte bestämt om domen ska överklagas till Arbetsdomstolen.
NIKLAS HALLSTEDT
