Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Glada Saabanställda i solidaritetsaktion

Saab Automobile i Trollhättan är en av fyra fabriker som kommer att få tillverka GM:s mindre mellanklassbilar. Antwerpen stod som förlorare. I går enades facken på samtliga 18 GM-fabriker i Europa i en manifestation mot företaget.<br />
Publicerad
- Vi vill få ledningen till förhandlingsbordet för att få veta hur produktion, volymer och modeller ska se ut i framtiden, säger Anette Hellgren, Sifklubbens ordförande.
Facken på GM Europa har länge krävt bättre och tydligare information.
Alltsedan dragkampen mellan Saab i Trollhättan och Opel i Rüsselsheim har man bland annat genom det europeiska företagsrådet försökt förmå ledningen att diskutera saken. Hittills utan resultat.
I Antwerpen strejkar de anställda sedan en vecka.
Visserligen har GM lovat att det inte är fråga om nedläggning av fabriken, men de volymer man tilldelats räcker inte för att säkra jobben.
I går genomförde facken en så kallad action day. På sina håll genomfördes punktstrejker.
I Trollhättan valde man att dela ut informationsblad och hålla informationsmöten.
- Det känns som om vi lever med en osäker framtid, även om Deltabeslutet är oerhört positivt för Trollhättan, säger Anette Hellgren.
I nästa vecka ska facken träffas för att diskutera vad mer man kan göra för att tvinga företaget till förhandlingsbordet.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.