Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Franskt omstritt ungdomsavtal slopas

Efter en månads starka protester meddelade i dag den franska regeringen att den drar tillbaka de lagar som skulle avskaffa ungas anställningstrygghet.<br />
Publicerad
Sedan miljontals fransmän demonstrerat meddelade nyligen president Jacques Chirac att förändringar skulle göras innan lagarna tillämpas.
Men demonstrationerna har fortsatt och i dag gav han besked om att lagarna avskaffas.
I stället väntas Chirac under dagen, enligt Dagens Nyheter, att presentera "andra åtgärder" som ska hjälpa ungdomar komma in på arbetsmarknaden.
I fransk media anses att de åtgärder som ska ersätta lagarna sannolikt kommer att innefatta någon typ av stöd till de arbetsgivare som anställer unga.
Även centerledaren Maud Olofssons förslag om ett särskilt ungdomsavtal med det franska som förebild har fått hård kritik, däribland av TCO:s ordförande Sture Nordh.
I dag säger han till Siftidningen:
- Att den franska regeringen drar tillbaka lagen var ett väldigt klokt beslut. Reaktionerna har ju visat att det här inte handlar om att några konstiga fackliga organisationer försvarar sina privilegier utan att det inte finns något folkligt stöd för att grupper ställs mot varandra.
- Även Maud Olofssons förslag är fel tänkt både därför att det riktas mot en viss grupp, vilket är diskriminering, och därför att arbetsgivarna redan har möjlighet att provanställa.

ANITA TÄPP






Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.