EU-kommissionen följer i huvudsak den kompromiss till tjänstedirektiv som EU-parlamentet antog i februari i år.
Det innebär att svensk arbetsrätt är skyddad.
Ett tjänsteföretag som är etablerat i ett medlemsland ska få verka fritt inom hela EU.
Men när företaget utför tjänster i ett annat land ska de anställda ha samma löne- och anställningsvillkor som gäller där.
Därmed ska den fria tjänstehandeln inte kunna leda till lönedumpning och försämrade sociala villkor.
Något som många befarat att EU-kommissionens ursprungliga förslag skulle leda till.
Nyligen ställde sig också EU:s stats- och regeringschefer bakom EU-parlamentets kompromiss.
Förslaget ska nu behandlas av ministerrådet och EU-parlamentet ännu en gång.
Enligt Sven Svensson, chef på fackens Brysselkontor, kan tjänstedirektivet tidigast träda i kraft i medlemsländerna 2009.
ANITA TÄPP
Det innebär att svensk arbetsrätt är skyddad.
Ett tjänsteföretag som är etablerat i ett medlemsland ska få verka fritt inom hela EU.
Men när företaget utför tjänster i ett annat land ska de anställda ha samma löne- och anställningsvillkor som gäller där.
Därmed ska den fria tjänstehandeln inte kunna leda till lönedumpning och försämrade sociala villkor.
Något som många befarat att EU-kommissionens ursprungliga förslag skulle leda till.
Nyligen ställde sig också EU:s stats- och regeringschefer bakom EU-parlamentets kompromiss.
Förslaget ska nu behandlas av ministerrådet och EU-parlamentet ännu en gång.
Enligt Sven Svensson, chef på fackens Brysselkontor, kan tjänstedirektivet tidigast träda i kraft i medlemsländerna 2009.
ANITA TÄPP
