Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Förhandlingar inledda på Ericsson

Förhandlingarna om vilka som kommer att förlora jobbet på Ericsson i Stockholmsområdet pågår för fullt.
Publicerad
I den nya organisationen kommer affärsenheterna för fasta nät och mobilnät slås ihop, vilket innebär att framför allt de som arbetar på marknadssidan riskerar att förlora jobbet.
Med Ericssons kvartalsbokslut stod det klart att 5 000 tjänster ska bort i år och 5 000 ska bort nästa år. Av dem har redan 2 000 varslats, 3 000 återstår, de flesta i Stockholm och Göteborg.
Nu pågår förhandlingar mellan Sif, CF och Ericsson AB.
- Troligtvis drabbas sifarna hårdare än CF, säger Bo Persson, ordförande för Sifklubben i Kista.
En tvistefråga är undantaget för "tillräckliga kvalifikationer" i lagen om anställningsskydd, las.
- Sif hävdar att las ska gälla, men företaget vill göra undantag i fråga om kompetens, säger Bo Persson.
Detta kan missgynna äldre sifare eftersom det oftast är yngre högutbildade som har kunskapen om den nya tekniken, 3G.
I förhandlingarna diskuteras också villkoren för de som drabbas.
- Vi strävar efter samma paket för hela landet. I princip blir det samma villkor som förra gången, säger Bo Persson.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.