Cap Gemini behövde skära ned kostnaderna på flera håll i Sverige. I Stockholm har uppsägningarna lett till att Sif går till Arbetsdomstolen. Även i Göteborg, där Mikael Engström jobbade, försökte man förmå flera anställda att sluta. De skulle få sex månadslöner i stället för fyra om de sade upp sig själva.
De flesta nappade på erbjudandet, men inte Mikael Engström.
- Jag tyckte att det var värt två månadslöner att pröva hur långt företaget får gå, eftersom de bar sig illa åt och inte följde turordningen.
Sif skulle företräda honom i förhandlingarna. Men i stället för att bli uppsagd blev han erbjuden en annan, mindre kvalificerad tjänst med bara hälften så mycket betalt. Mikael avböjde och företaget klarade sig undan turordningsbrott.
- Jag ville testa om det är värt att vara med i facket. Räcker inte lagen till för att täcka våra behov?
Gudrun Johansson, ombudsman på Sifs avdelning i Göteborg, skötte förhandlingarna.
- I och med att de erbjöd en omplacering föll våra möjligheter att få ett skadestånd. Vi har inget befattningsskydd, företaget kan erbjuda en lägre tjänst. Det är bara om lönen inte stämmer med arbetsinnehållet som vi kan agera. Lagen står mest på företagets sida, vi kan bara hoppa på småsaker, säger hon.
Däremot har Sif nått en förlikning med Cap Gemini när det gäller brott mot förhandlingsskyldigheten. Företaget lät bli att förhandla med facket före verkställandet av uppsägningar. För det får de nu betala ett skadestånd till Sif.
- Jag funderar över om Sif har något slags ansvar när det gäller att
informera sina medlemmar om hur enkelt det är för en arbetsgivare att frångå
turordningsregeln. Borde Sif informerat mig om detta eller skall jag
skylla mig själv som inte tog reda på allting själv?, säger Mikael Engström.
LINDA SVENSSON
De flesta nappade på erbjudandet, men inte Mikael Engström.
- Jag tyckte att det var värt två månadslöner att pröva hur långt företaget får gå, eftersom de bar sig illa åt och inte följde turordningen.
Sif skulle företräda honom i förhandlingarna. Men i stället för att bli uppsagd blev han erbjuden en annan, mindre kvalificerad tjänst med bara hälften så mycket betalt. Mikael avböjde och företaget klarade sig undan turordningsbrott.
- Jag ville testa om det är värt att vara med i facket. Räcker inte lagen till för att täcka våra behov?
Gudrun Johansson, ombudsman på Sifs avdelning i Göteborg, skötte förhandlingarna.
- I och med att de erbjöd en omplacering föll våra möjligheter att få ett skadestånd. Vi har inget befattningsskydd, företaget kan erbjuda en lägre tjänst. Det är bara om lönen inte stämmer med arbetsinnehållet som vi kan agera. Lagen står mest på företagets sida, vi kan bara hoppa på småsaker, säger hon.
Däremot har Sif nått en förlikning med Cap Gemini när det gäller brott mot förhandlingsskyldigheten. Företaget lät bli att förhandla med facket före verkställandet av uppsägningar. För det får de nu betala ett skadestånd till Sif.
- Jag funderar över om Sif har något slags ansvar när det gäller att
informera sina medlemmar om hur enkelt det är för en arbetsgivare att frångå
turordningsregeln. Borde Sif informerat mig om detta eller skall jag
skylla mig själv som inte tog reda på allting själv?, säger Mikael Engström.
LINDA SVENSSON
