Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Fond för juridiska processer föreslås

Avdelningsstyrelsen för Sif Stockholm föreslår i en motion till kongressen att förbundet instiftar en fond för att underlätta juridiska processer. Tanken är att medlemmar vars ärenden man vill få prövade i domstol ska kunna ersättas för de ekonomiska risker de är villiga att ta.<br />
Publicerad
Många tvister slutar i uppgörelser innan Arbetsdomstolen eller tingsrätten har hunnit behandla ärendena. Ombudsmännen på Sif Stockholm upplever att de ofta begränsas i sitt arbete av att de inte kan rekommendera medlemmar att strunta i trevare till uppgörelser, eftersom de kan förlora på det.
- Vi kan inte med hedern i behåll rekommendera medlemmar att driva saken vidare när de erbjuds uppgörelser som motsvarar det mesta de kan få i en rättsprocess, säger Alf Mannelqvist, ombudsman på Sif Stockholm.
I våras sades flera förtroendevalda upp från sina arbeten på Digital Illusions i Stockholm. De hade velat driva sin sak till domstol, men den ekonomiska uppgörelse de erbjöds var så förmånlig att de kunde ha förlorat på en process.
Ett annat exempel är att Arbetsdomstolen kan ha fällt avgöranden i en viss typ av fall, men med magert resultat utifrån Sifs perspektiv. Det kan då ligga i förbundets intresse att få saken prövad på nytt.
- Sif är ett av Sveriges största förbund. Vi borde kunna driva den fackliga kampen framåt. Det är i dag svårt för oss ombudsmän att värna våra fackliga grundintressen samtidigt som vi värnar våra medlemmars intressen.
En juridisk fond skulle bistå medlemmar ekonomiskt vars ärenden Sif vill driva till domstol, även om de erbjudits en uppgörelse.
Förbundsstyrelsen anser inte att en fond av det slaget behövs.
- Det är upp till kongressen att besluta om det. Jag upplever att det finns ett starkare stöd för motionen bland våra förtroendevalda, säger Alf Mannelqvist.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Ekonomichef anklagas för namnförfalskning

Ekonomichefen fick ett erbjudande om utköp som han tackade nej till. Då valde företaget att säga upp honom av personliga skäl, men ändrade sig till att avskeda honom med argumentet att han förfalskat en namnteckning.
Lina Björk Publicerad 2 december 2025, kl 06:01
En hand som håller i en penna
Företaget ville först köpa ut ekonomichefen, sedan säga upp honom och till sist avskeda honom. Nu stämmer Unionen hans arbetsgivare på sammanlagt 190 000 kronor samt utebliven lön.

När ekonomichefen skulle börja sitt jobb hade hans föregångare redan slutat. Någon överlämning var inte aktuell, så en av hans första uppgifter blev därför att söka reda på alla behörigheter till olika system och tjänster. 

En av de tjänsterna var Avanzas företagswebb där vissa anställa hade en privat pensionsförsäkring. Den enda som hade behörighet dit var den tidigare ekonomichefen, så för att förnya behörigheten fick den nya ekonomichefen beställa en blankett som företagets vd skulle skriva på. 

Eftersom ekonomichefen och vd:n jobbade i olika delar av landet hade de utarbetat ett system där papper lades i ett postfack vid bolagets kontor och skrevs på när vd:n hade vägarna förbi, för att sedan hämtas upp av ekonomichefen och scannas in. 

 

Utköp, uppsägning och avsked

Enligt Unionens stämningsansökan var det så det gick till när avtalet om inloggningsuppgifter till Avanza:s webb undertecknades. Men arbetsgivaren har en annan bild. De menar att ekonomichefen själv skrev på papperna.

Men anklagelserna om namnförfalskning tog företaget upp först efter att de erbjudit mannen att bli utköpt. Han tackade nej, med effekten att arbetsgivaren gav besked om att han skulle sägas upp på grund av personliga skäl. Men även innan den förhandlingen hann bli klar ändrade sig företaget och valde att varsla om avsked.  

– Vår medlem har inte tidigare fått några signaler om att han inte har gjort ett bra jobb. När han fick veta att arbetsgivaren var missnöjd hade han dessutom väldigt kort tid på sig att motbevisa arbetsgivaren, säger Cecilia Arklid, som är förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen. 

Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 190 000 kronor för det felaktiga avskedet samt utebliven lön, semesterersättning och tjänstepension. 

Kollega har sökt arbetsgivaren för en kommentar