Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Fond för juridiska processer föreslås

Avdelningsstyrelsen för Sif Stockholm föreslår i en motion till kongressen att förbundet instiftar en fond för att underlätta juridiska processer. Tanken är att medlemmar vars ärenden man vill få prövade i domstol ska kunna ersättas för de ekonomiska risker de är villiga att ta.<br />
Publicerad
Många tvister slutar i uppgörelser innan Arbetsdomstolen eller tingsrätten har hunnit behandla ärendena. Ombudsmännen på Sif Stockholm upplever att de ofta begränsas i sitt arbete av att de inte kan rekommendera medlemmar att strunta i trevare till uppgörelser, eftersom de kan förlora på det.
- Vi kan inte med hedern i behåll rekommendera medlemmar att driva saken vidare när de erbjuds uppgörelser som motsvarar det mesta de kan få i en rättsprocess, säger Alf Mannelqvist, ombudsman på Sif Stockholm.
I våras sades flera förtroendevalda upp från sina arbeten på Digital Illusions i Stockholm. De hade velat driva sin sak till domstol, men den ekonomiska uppgörelse de erbjöds var så förmånlig att de kunde ha förlorat på en process.
Ett annat exempel är att Arbetsdomstolen kan ha fällt avgöranden i en viss typ av fall, men med magert resultat utifrån Sifs perspektiv. Det kan då ligga i förbundets intresse att få saken prövad på nytt.
- Sif är ett av Sveriges största förbund. Vi borde kunna driva den fackliga kampen framåt. Det är i dag svårt för oss ombudsmän att värna våra fackliga grundintressen samtidigt som vi värnar våra medlemmars intressen.
En juridisk fond skulle bistå medlemmar ekonomiskt vars ärenden Sif vill driva till domstol, även om de erbjudits en uppgörelse.
Förbundsstyrelsen anser inte att en fond av det slaget behövs.
- Det är upp till kongressen att besluta om det. Jag upplever att det finns ett starkare stöd för motionen bland våra förtroendevalda, säger Alf Mannelqvist.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.