Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Flyttarbete på Sanmina trots allt

De anställda slipper inte flyttarbetet. Det blev resultatet av förhandlingarna mellan Sif och Sanmina-SCI i Motala.
Publicerad
När företaget läggs ned i Motala flyttas verksamhet till Sundsvall, men de anställda vill av naturliga skäl inte delta i arbetet med att förbereda flytten, det så kallade Transferprojektet. Därför stämde Sif företaget i Arbetsdomstolen och krävde att medlemmarna skulle befrias från sin fredsplikt, eftersom företaget "brutit både mot lag och ordning". Nu behövde domstolen aldrig ta upp fallet, på måndagen kom parterna överens.
- Vi kommer att få jobba med Transfer, men i begränsad form, säger Sifklubbens ordförande Claes Wahlström som beskriver måndagens diskussioner som "mycket positiva".
Han utesluter inte att Sif skulle ha haft framgång vid en domstolsprövning, men menar att det ändå var bäst att komma överens lokalt.
I övrigt hänvisar han till att parterna är överens om att inte kommentera avtalet.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.