Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Flextronics gjorde upp med sparkade

Fem personer fick sparken från Flextronics i Visby sedan det gått upp för Sverigeledningen att de startat ett eget företag. Avskedanden har följts av polisanmälningar och stämningar från båda håll. Nu har parterna förlikats.<br />
Publicerad
När Flextronics i Visby planerade nedläggning började fem anställda fila på planer att starta eget och rädda jobb kvar på Gotland. De registrerade firmanamn hos PRV och inledde ett samarbete om köp av varor och tjänster med platschefen på Flextronics i Visby. Men när Sverigeledningen fick vetskap om verksamheten blev de fem anställda polisanmälda och sparkade. Företaget hävdade att de gjort sig skyldiga till stöld, förskingring och grov trolöshet mot huvudman. Åklagaren lade ned förundersökningen, men tvisten fortsatte genom de anställdas stämning till Arbetsdomstolen, och företagets stämning till tingsrätten.
I höstas träffades parternas ombud för förhandling och en förlikning nåddes.
- Vi har skrivit på ett sekretessavtal så vi får inte berätta något om innehållet, säger Daniel Ekelund, en av de sparkade medarbetarna.
Han och de andra är lättade att det hela är över, även om de tror att de hade kunnat vinna mer på att fortsätta processa mot företaget.
- Ingen ska väl vara nöjd i en uppgörelse. Men vi har ingen prestige att vinna på att fortsätta. Det har varit ett tillräckligt tumultartat år som det är, säger Daniel Ekelund.
Det nya företaget lever vidare och har anställt fem personer i år.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.