Arbetsgivarna har, med undantag för vissa yrkesgrupper, ingen självklar rättighet att kräva intyg om att man inte är straffad. Trots det blir det allt vanligare.
- Det inte rimligt att ens de som jobbar med barn ska förete utdrag ur belastningsregistret. Det är sprunget ur folkliga opinioner och fyller ingen verklig funktion. Man invaggas i en falsk säkerhet, säger Kurt Junesjö, arbetsrättsexpert.
Han säger att Rikspolisstyrelsen har varit mer angelägen än staten om att skydda den personliga integriteten, bland annat genom att skicka ut två blad när en person är belastad. Försättsbladet är identiskt med det som den ostraffade får, och kan visas upp för en intet ont anande arbetsgivare.
- Det har inneburit att arbetsgivaren numera begär att man lämnar över utdraget i ett slutet, oöppnat kuvert.
Kurt Junesjö anser att facken gjort alldeles för lite för att värna sina medlemmars integritet i arbetslivet.
- De är knalldåliga på det. Förbunden sitter och skiter högaktningsfullt i det här. Det är självklart att de borde driva frågan.
Arbetsgivaren har i dag rätt att begära utdrag ur register som egentligen är sekretessbelagda. Den arbetssökande kan naturligtvis vägra, men kommer då sannolikt inte att få jobbet. Kurt Junesjö anser att en relativt enkel lag skulle lösa problemet.
- Jag skickade in ett förslag med lydelsen: arbetsgivaren får inte begära uppgifter som av samhället är sekretessbelagda. I dag kan arbetsgivaren ställa vilka frågor som helst. Det är hialöst.
Den arbetssökande kan, påpekar han, ljuga vid anställningsintervjun utan att bli straffad för det.
- Du behöver till exempel aldrig berätta att du är med barn. Är du visstidsanställd och magen börjar puta blir du förstås av med jobbet. Om du har suttit i fängelse och söker jobb behöver du heller inte berätta det.
Sydsvenskan skriver att Rikspolisstyrelsen begär att regeringen ser över frågan om hur man ska komma åt arbetsgivare som begär utdrag ur brottsregistret.

LINDA SVENSSON