Felorganiserade het fråga för Sif

Organisationspolitiken ska ses över och rapporteras till nästa kongress, det beslutade Sifs förbundsfullmäktige.

Publicerad 12 juni 2003, kl 12:00

Många företag i IT- och telekombranschen saknar avtal. Inom bemanningsbranschen finns företag där medlemmarna skulle kunna vara sifare men arbetar inom HTF:s avtal, enligt en motion från Sif Stockholm. Samtidigt ökar antalet Metallare som har arbetsuppgifter inom Sifs område. Mot den bakgrunden krävde Sif Stockholm att synen på organisationspolitiken och relationer till andra fack ska utvecklas och moderniseras. Förbundsstyrelsen hänvisade till stadgarna och idéprogrammet från 2000 samt att en kontinuerlig diskussion förs, därmed ansågs motionen besvarad. Men förbundsstyrelsens svar var det som väckte mest debatt när förbundsfullmäktige behandlade motionerna. Även Arne Kastö, Sif Syd, hänvisade till idéprogrammet.
- Folkrörelsetanken bygger på att Sif är dess medlemmar och dess medlemmar är Sif. Gemenskapen mellan arbetskamrater är grunden. Men det är inte samma verklighet vi lever i, sa Kastö och refererade till relationerna mellan LO och PTK som inte alltid upplevs som rosenskimrande på arbetsplatserna.
Resultatet blev en översyn som ska rapporteras till nästa kongress.

CHRISTINA SWAHN

Arbetsrätt

Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.

David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59

Flygplan — En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler.

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.