Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Fackligt upprop på Sveriges Radio

Sif- och journalistklubbarna på Sveriges Radio motsätter sig att företaget anlitar externa produktionsbolag så länge frågan om de anställdas framtid är olöst.
Publicerad
Fortfarande vet många av Sifs och Journalistförbundets medlemmar på Sveriges Radio inte var och med vad de ska arbeta efter nyår. Att det råder överkapacitet är fack och ledning överens om. Så länge den saken inte är löst motsätter sig Sif och SJF-klubbarna att företaget anlitar externa bolag. Det är inte företagsekonomiskt försvarbart, säger de.
De framhåller att företagsledningen flera gånger har betonat vikten av att ta tillvara kompetensen hos den fasta personalen, och att utlägg på produktionsbolag inte ska leda till uppsägningar. Men budgetramarna har minskat vilket försvårar möjligheten att utföra ett seriöst journalistiskt arbete.
"Ledningen måste nu visa att den menar allvar när den säger sig vilja 'slå vakt om den interna publicistiska mångfalden'", skriver klubbarna i uppropet.

LISBETH NIEMINEN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.