Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Facklig oro för ny "tävling" i Trollhättan

GM Europa vill nu åter att tillverkning av framtida bilmodeller ska avgöras i en slags tävling mellan olika fabriker, hävdar facken på Saab i Trollhättan. <br />
Publicerad
- Det handlar om en förstudie som mycket väl kan bli en tävling om GM väljer det. Men det är det inte i nuläget, säger Sifs klubbordförande Lars Johansson.
Enligt ett gemensamt uttalande från de fackliga organisationerna vid Saab Automobile har GME informerat om att man nu vill se fem europeiska fabriker kvalificera sig till att tillverka de framtida produkter som ska byggas på den så kallade Deltaplattformen. I dag byggs exempelvis Opel Astra på den.
För att kvalificera sig ska fabrikerna bland annat visa att produktionen ska ske i treskift, att minst 15 procent av de anställda inte ska ha fast anställning, att övertidsersättning i princip inte ska förekomma och att man har full flexibilitet att kunna flytta raster.
Facken är irriterade på det de upplever vara ett angrepp på arbetsrätten och misstänker att GME på det här viset ordnar en slags tävling om vilka fabriker som får vara kvar framöver.
- Nu får det vara nog, säger Paul Åkerlund, IF Metalls ordförande på Saab i Trollhättan, till Dagens Arbete.
- Ständigt dessa attacker mot våra arbetsvillkor och mot arbetsrätten. Det vore bättre om GM ägnade mer kraft åt att ta fram bättre bilar och breddade produktprogrammet, fortsätter han.
Förutom Trollhättan berörs fabrikerna i Ellesmere Port i England, Gliwice i Polen, Bochum i Tyskland och Antwerpen i Belgien av kvalificeringen.
Facken har nu enligt det gemensamma uttalandet begärt ett möte med Europaledningen för att framföra att sådana här "tävlingar" inte leder verksamheten framåt.
Enligt Sifklubbens ordförande Lars Johansson har facken tidigare fått löfte om ett möte med ledningen i mitten av maj.
- Vi har ju inte diskuterat de kriterier man satt upp för kvalificeringen ännu. Men jag hoppas att det klarnar mer efter vårt möte, säger han.
Facken har också tagit kontakt med sina förbundsledningar och regeringen och har även täta kontakter med andra fackliga representanter inom GME.

ANITA TÄPP



Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Chef får halv miljon – efter att ha fått sparken

En ekonomichef på ett byggbolag blev avskedad. På helt felaktiga grunder ansåg han och Unionen, som tog fallet till domstol. Nu är parterna överens om förlikning, som ger mannen 500 000 kronor.
Sandra Lund Publicerad 19 maj 2026, kl 06:02
En persons hand syns i bild, den signerar ett dokument
Den ekonomichef som blev avskedad får nu en halv miljon kronor efter en förlikning mellan fack och arbetsgivare. Foto: Jessica Gow/TT

Mannen hade knappt jobbat i ett halvår på bolaget, där han skulle ansvara bland annat för budgetering och affärsutveckling. Ett halvår senare ville bolaget köpa ut honom, men han vägrade.

Då inledde arbetsgivaren en process för att bli av med honom. Orsaken till det ska ha varit olika syn på vem som egentligen skrivit under en blankett, som skulle skickas in till ett fondbolag där vissa anställda hade sina pensionsförsäkringar. Bolaget anser att chefen förfalskat vd:ns namnteckning.

Får en halv miljon efter förlikning

Ekonomichefen och hans fackförbund Unionen menar att det inte stämmer, och att chefen saknade skäl att sparka honom. Därför stämde man bolaget till Arbetsdomstolen (AD), vilket Kollega tidigare berättat.

Unionen yrkade då på dryga 160 000 kronor för bland annat utebliven lön, tjänstepension och bilförmån. 

Samt ett allmänt skadestånd på 190 000 kronor.

Nu har parterna i stället kommit överens i en så kallad förlikning. Mannen får nu 500 000 kronor.