Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Facklig framgång i Vaxholmsmålet

Att Byggnads försatte det lettiska byggbolaget Laval un Partneri i blockad vid skolbygget i Vaxholm strider inte mot den fria rörligheten inom EU. Det anser EU-domstolens generaladvokat som i dag la fram sitt förslag till dom.<br />
Publicerad
Men enligt TT anser generaladvokaten Paolo Mengozzi att de stridsåtgärder som facket tar till måste vara motiverade med hänsyn till mål av allmänt intresse, som skydd av arbetstagare och för att arbeta mot social dumping.
Han betonar också att stridsåtgärderna för att uppnå de fackliga målen inte får vara oproportionerliga.
Generaladvokaten anser att Arbetsdomstolen, AD, ska pröva om de villkor som finns i Byggnads avtal avsevärt bidrar till det sociala skyddet för utländska företags arbetare i Sverige.
Villkoren får inte innebär att det blir en dubblering, eller ett jämförbart skydd med vad de anställda redan har enligt avtal från hemlandet, understryker Paolo Mengozzi.
AD tog ställning i konflikten genom ett provisoriskt beslut 2005, men beslöt att begära vägledning av EU-domstolen innan man slutgiltigt avgör målet.
EU-domstolens utslag kommer senare i höst. Domstolen följer inte alltid, men ofta, generaladvokatens förslag.

ANITA TÄPP

Läs mer: www.siftidningen.se





Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.