Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Facklig framgång i Vaxholmsmålet

Att Byggnads försatte det lettiska byggbolaget Laval un Partneri i blockad vid skolbygget i Vaxholm strider inte mot den fria rörligheten inom EU. Det anser EU-domstolens generaladvokat som i dag la fram sitt förslag till dom.<br />
Publicerad
Men enligt TT anser generaladvokaten Paolo Mengozzi att de stridsåtgärder som facket tar till måste vara motiverade med hänsyn till mål av allmänt intresse, som skydd av arbetstagare och för att arbeta mot social dumping.
Han betonar också att stridsåtgärderna för att uppnå de fackliga målen inte får vara oproportionerliga.
Generaladvokaten anser att Arbetsdomstolen, AD, ska pröva om de villkor som finns i Byggnads avtal avsevärt bidrar till det sociala skyddet för utländska företags arbetare i Sverige.
Villkoren får inte innebär att det blir en dubblering, eller ett jämförbart skydd med vad de anställda redan har enligt avtal från hemlandet, understryker Paolo Mengozzi.
AD tog ställning i konflikten genom ett provisoriskt beslut 2005, men beslöt att begära vägledning av EU-domstolen innan man slutgiltigt avgör målet.
EU-domstolens utslag kommer senare i höst. Domstolen följer inte alltid, men ofta, generaladvokatens förslag.

ANITA TÄPP

Läs mer: www.siftidningen.se





Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.