Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Fackets roll ifrågasätts

- Facket har försummat att tala om vad vi vill åstadkomma för individen och allt för ofta sagt nej. Vi har försummat att berätta vad kollektivavtal innebär för den enskilde.
Publicerad
Det säger TCO-ordförande Sture Nordh som en kommentar till en ny studie. Enligt den tror 47 procent av svenska folket att fackets roll nästan kommer att upphöra inom 10 till 15 år.
Han betonar att även andra folkrörelser har problem med medlemstillströmningen. Och att det finns massor av uppgifter för facket:
- Många människor sitter fast i korta tidsbegränsade anställningar. Många har svårt att förena karriär med ett jämställt hemliv.
Kanske Sverige helt enkelt håller på att närma sig övriga Europa vad gäller facklig organisationsgrad?
- Om vi inte tar itu med saken kan det mycket väl bli så att anslutningen sjunker till säg 30 procent.
Det som ändå gör Sture Nordh hoppfull är diskussionerna under våren, bland annat på TCO-kongressen. Fackföreningsvärlden har insett att den måste börja argumentera bättre och inte tro att det duger att förlita sig på gamla segrar.

LISBETH NIEMINEN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.