I fjol gjorde Volvo PV en bra vinst. Det hjälper dock inte mot nedskärningarna.
- I år har det varit betydligt tuffare. Volymerna har gått ned ordentligt, säger presschefen Lennart Ström.
Enligt Lennart Ström är det framför allt de som är 55 och äldre som det kommer att handla om när företaget ska göra sig av med kanske så många som tusen anställda. Avsikten är att neddragningarna ska ske på frivillig väg, genom erbjudande om avgångsvederlag och pensionslösningar.
Sifs Lennart Thörnblom tycker i och för sig att frivilliga uppgörelser av det här slaget är bättre än uppsägningar av arbetsbrist, men varnar ändå för riskerna.
- Man kan tappa väldigt mycket kompetens och erfarenhet. Dessutom är det ofta dem vi bäst behöver som slutar, det är de som har lättast att få nya jobb.
Lennart Thörnblom tror inte att erbjudandet om avgångsvederlag kommer att begränsa sig till äldre anställda.
- Man måste ha en lösning som gynnar samtliga på sikt. Annars kan man vara farligt ute. Vi måste ha kompetens både i form av människor med färsk kunskap och människor med erfarenhet.
Frågan är vilka konsekvenser neddragningen får för de anställda som blir kvar, påpekar Lennart Thörnblom.
- De här tusen människorna har gjort något. Vart tar deras arbetsuppgifter vägen? Vi kan inte belastas mer. Man kan inte använda människor som robotar.
Uppenbarligen har företagets ledning en annan åsikt. Till Dagens Industri säger vd:n Fredrik Arp att man "kommer att tvingas göra fler bilar med färre personer".
Volvo PV har i dag 19 000 anställda i Sverige.
NIKLAS HALLSTEDT
- I år har det varit betydligt tuffare. Volymerna har gått ned ordentligt, säger presschefen Lennart Ström.
Enligt Lennart Ström är det framför allt de som är 55 och äldre som det kommer att handla om när företaget ska göra sig av med kanske så många som tusen anställda. Avsikten är att neddragningarna ska ske på frivillig väg, genom erbjudande om avgångsvederlag och pensionslösningar.
Sifs Lennart Thörnblom tycker i och för sig att frivilliga uppgörelser av det här slaget är bättre än uppsägningar av arbetsbrist, men varnar ändå för riskerna.
- Man kan tappa väldigt mycket kompetens och erfarenhet. Dessutom är det ofta dem vi bäst behöver som slutar, det är de som har lättast att få nya jobb.
Lennart Thörnblom tror inte att erbjudandet om avgångsvederlag kommer att begränsa sig till äldre anställda.
- Man måste ha en lösning som gynnar samtliga på sikt. Annars kan man vara farligt ute. Vi måste ha kompetens både i form av människor med färsk kunskap och människor med erfarenhet.
Frågan är vilka konsekvenser neddragningen får för de anställda som blir kvar, påpekar Lennart Thörnblom.
- De här tusen människorna har gjort något. Vart tar deras arbetsuppgifter vägen? Vi kan inte belastas mer. Man kan inte använda människor som robotar.
Uppenbarligen har företagets ledning en annan åsikt. Till Dagens Industri säger vd:n Fredrik Arp att man "kommer att tvingas göra fler bilar med färre personer".
Volvo PV har i dag 19 000 anställda i Sverige.
NIKLAS HALLSTEDT
