- Det är oerhört viktigt att man följer de riktlinjer som finns om konsekvensanalys. Dels ska man se till att de som går hem mår bra, men också att det blir en vettig organisation kvar. Det ska inte vara för hård arbetsbelastning för dem som är kvar.
På Volvo PV har man meddelat att 1250 tjänster ska bort globalt. 950 är tjänstemannabefattningar, merparten i Göteborg. Den som är under 55 och vill lämna företaget erbjuds ett avgångsvederlag beräknat på ålder och anställningsår. För dem som fyllt 55 erbjuds 4,5 årslöner, och för dem över 60 avgångspension på 70 procent av lönen fram till 65, plus inbetalning till tjänstepensionen ITP. Men Volvo PV förbehåller sig rätten att säga nej till nyckelpersoner som nappar på erbjudandet.
Lennart Thörnblom, Sifklubbens ordförande på Volvo PV, anser att frivillighet är bättre än vanliga uppsägningar.
- Men det är balansgång på jäkligt slak lina. Det finns kompetens som företaget måste ha kvar, och vad händer med dem som får ett nej från företaget?
Kennet Morin anser att det principiellt inte ska finnas någon vetorätt från företagets sida, de ska alltså inte kunna säga nej till någon som vill sluta med avgångsvederlag.
- Min spontana åsikt är att erbjudandet ska vara generellt.
LINDA SVENSSON
På Volvo PV har man meddelat att 1250 tjänster ska bort globalt. 950 är tjänstemannabefattningar, merparten i Göteborg. Den som är under 55 och vill lämna företaget erbjuds ett avgångsvederlag beräknat på ålder och anställningsår. För dem som fyllt 55 erbjuds 4,5 årslöner, och för dem över 60 avgångspension på 70 procent av lönen fram till 65, plus inbetalning till tjänstepensionen ITP. Men Volvo PV förbehåller sig rätten att säga nej till nyckelpersoner som nappar på erbjudandet.
Lennart Thörnblom, Sifklubbens ordförande på Volvo PV, anser att frivillighet är bättre än vanliga uppsägningar.
- Men det är balansgång på jäkligt slak lina. Det finns kompetens som företaget måste ha kvar, och vad händer med dem som får ett nej från företaget?
Kennet Morin anser att det principiellt inte ska finnas någon vetorätt från företagets sida, de ska alltså inte kunna säga nej till någon som vill sluta med avgångsvederlag.
- Min spontana åsikt är att erbjudandet ska vara generellt.
LINDA SVENSSON
