Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Facket kritiserar avskedande av bilprovare

Bilprovningen agerar för snabbt när de avskedar mutmisstänkta i Hedemora, anser Sif.<br />
Publicerad
Åtta anställda, varav fyra Sifmedlemmar, på Bilprovningen i Hedemora har stängts av från sina jobb och varslats om avsked. Anledningen är att de misstänks för mutbrott. Enligt Bilprovningen ska de ha tagit emot en större mängd sprit, öl och choklad från en kund. De anställda ska därefter ha delat på gåvorna.
- Det är bekymmersamt att Bilprovningen är så fruktansvärt snabb på hanen. Omständigheterna kring det här är inte utredda, det måste göras innan man varslar om avsked, säger Hans Ekström på Sifs förhandlingsavdelning.
Sif kommer nu inledda varselöverläggningar med arbetsgivaren. Därefter kan avskedandena komma att ogiltigförklaras.
- Det vore horribelt om det var saklig grund för avsked att ta emot en chokladask till jul, säger Hans Ekström som tycker att det finns många obesvarade frågor vad gäller omfattningen, vilka som varit aktiva och platschefens roll.
Bilprovningens vd Magnus Ehrenstråhle uppger för TT att det rör sig om 36 helflaskor sprit, ett antal flak starköl och flera chokladkartonger som de anställda tagit emot. Ärendet har lämnats över till den särskilda åklagarmyndigheten för korruption.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.