Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Facket förlorade AD-mål om uppdragstagare

Den som är uppdragstagare kan ha en otrygg arbetssituation. Det visar inte minst en AD-dom där facket inte fick igenom att arbetstagarbegreppet breddas så att fler får skydd genom arbetsrätten.<br />
Publicerad
Många uppdragstagare är varken egna företagare eller anställda och har då inte heller något skydd enligt lagen, så att man exempelvis inte får sägas upp på osaklig grund och har rätt till en uppsägningstid.
Det aktuella fallet i Arbetsdomstolen, AD, gäller en tolk som i huvudsak levt på uppdrag åt Jönköpings kommun under flera år.
Sedan tolken blivit sjuk och tackat nej till ett uppdrag fick han besked om att kommunen inte längre tänkte anlita honom.
Facket ansåg att mannens arbetsförhållande borde kunna ses som ett anställningsförhållande och att han blivit uppsagd på osaklig grund.
Genom att driva målet till AD hoppades facket också få till en prejudicerande dom så att arbetstagarbegreppet breddades och fler omfattas av skyddet i arbetsrätten.
Att domstolen nu funnit att tolken inte varit anställd och därför inte omfattas av något anställningsskydd är inte bara olyckligt för mannen själv, enligt Sifs jurist Martin Wästfelt.
- De här arbetsförhållandena berör inte bara tolkarna utan kan också gälla många konsulter exempelvis, säger han.
Martin Wästfelt pekar också på att det i dag finns en politisk vilja att snäva in arbetstagarbegreppet.
- Centern vill till exempel öppna för att ingenjörer ska kunna bli konsulter enklare. Det skulle betyda att allt fler blir oskyddade på arbetsmarknaden. Därför är det olyckligt att AD inte gick på vår linje.

ANITA TÄPP

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.