Många uppdragstagare är varken egna företagare eller anställda och har då inte heller något skydd enligt lagen, så att man exempelvis inte får sägas upp på osaklig grund och har rätt till en uppsägningstid.
Det aktuella fallet i Arbetsdomstolen, AD, gäller en tolk som i huvudsak levt på uppdrag åt Jönköpings kommun under flera år.
Sedan tolken blivit sjuk och tackat nej till ett uppdrag fick han besked om att kommunen inte längre tänkte anlita honom.
Facket ansåg att mannens arbetsförhållande borde kunna ses som ett anställningsförhållande och att han blivit uppsagd på osaklig grund.
Genom att driva målet till AD hoppades facket också få till en prejudicerande dom så att arbetstagarbegreppet breddades och fler omfattas av skyddet i arbetsrätten.
Att domstolen nu funnit att tolken inte varit anställd och därför inte omfattas av något anställningsskydd är inte bara olyckligt för mannen själv, enligt Sifs jurist Martin Wästfelt.
- De här arbetsförhållandena berör inte bara tolkarna utan kan också gälla många konsulter exempelvis, säger han.
Martin Wästfelt pekar också på att det i dag finns en politisk vilja att snäva in arbetstagarbegreppet.
- Centern vill till exempel öppna för att ingenjörer ska kunna bli konsulter enklare. Det skulle betyda att allt fler blir oskyddade på arbetsmarknaden. Därför är det olyckligt att AD inte gick på vår linje.

ANITA TÄPP