Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

"Facket bör satsa på näringslivsutveckling"

Facken borde försöka få till stånd en konstruktiv diskussion om utvecklingen innan företag börjar prata om nedläggningar och nedskärningar. Det menar Göran Brulin, professor vid Arbetslivsinstitutet.
Publicerad
- Facken verkar vilja ställa företag vid skampålen för att skapa så mycket imageförlust som möjligt, så att man kan skaka fram lite pengar när de flyttas eller läggs ned, säger Göran Brulin som precis kommit ut med en bok i ämnet.
Sif och andra fackförbund borde ge mer centralt stöd för att få avdelningarna och klubbarna att bli spindlar i de lokala nätverken, menar Brulin. Som gott exempel framhåller han Gnosjö och det nätverk för näringslivs- och kompetensutveckling som företagare och Metallklubbar driver tillsammans med Arbetslivsinstitutet.
- När företagen flyttar runt allt mer i och med globaliseringen måste man öka den lokala och regionala dynamiken. Kulturgeografen Ann Markussen kallar det "sticky places in a slippery world", att man måste skapa platser där företagen har behov av att vara.
Brulin anser att det finns tre områden som facken bör satsa på framför andra:
 Hjälpa medlemmar att starta egna företag som föds ur ett annat, så kallade högförädlande företag.
 Kämpa för rätten till lokala omställningsavtal.
 Använda regionala högskolor och universitet och få dem att anpassa sitt kursutbud till de anställdas behov.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Chef får halv miljon – efter att ha fått sparken

En ekonomichef på ett byggbolag blev avskedad. På helt felaktiga grunder ansåg han och Unionen, som tog fallet till domstol. Nu är parterna överens om förlikning, som ger mannen 500 000 kronor.
Sandra Lund Publicerad 19 maj 2026, kl 06:02
En persons hand syns i bild, den signerar ett dokument
Den ekonomichef som blev avskedad får nu en halv miljon kronor efter en förlikning mellan fack och arbetsgivare. Foto: Jessica Gow/TT

Mannen hade knappt jobbat i ett halvår på bolaget, där han skulle ansvara bland annat för budgetering och affärsutveckling. Ett halvår senare ville bolaget köpa ut honom, men han vägrade.

Då inledde arbetsgivaren en process för att bli av med honom. Orsaken till det ska ha varit olika syn på vem som egentligen skrivit under en blankett, som skulle skickas in till ett fondbolag där vissa anställda hade sina pensionsförsäkringar. Bolaget anser att chefen förfalskat vd:ns namnteckning.

Får en halv miljon efter förlikning

Ekonomichefen och hans fackförbund Unionen menar att det inte stämmer, och att chefen saknade skäl att sparka honom. Därför stämde man bolaget till Arbetsdomstolen (AD), vilket Kollega tidigare berättat.

Unionen yrkade då på dryga 160 000 kronor för bland annat utebliven lön, tjänstepension och bilförmån. 

Samt ett allmänt skadestånd på 190 000 kronor.

Nu har parterna i stället kommit överens i en så kallad förlikning. Mannen får nu 500 000 kronor.